theclickinggeneration.com

Det er kjent som praksis til profesjonell praksis utført av studenter, vanligvis de siste årene av karrieren, eller umiddelbart etter endt utdanning, å praktisere kunnskap og ferdigheter som er lært.

Profesjonell praksis for studenter som er utplassert i løpet av de siste studieårene for å få erfaring

Vi kan si at praktikanten, som den enkelte som utfører en praksis kalles, er en lærling som gjennomfører praksis med det klare mål om å få erfaring innen studieretning eller yrke.

Målet med praksis er at studenten, gjennom utøvelsen av yrket han studerer, oppdager på stedet og i seg selv, arbeidsverdenen han må reise, og på den annen side, kombinerer erfaring som gjør at han kan utvikle seg yrket på en kompatibel måte.

Ingenting vil være mer effektivt, for å krone læringsprosessen til et yrke, enn å gjøre det i det feltet det vil handle på.

La oss tenke på jusstudenten, det vil hjelpe mye å gjøre praksis i et advokatfirma eller i domstoler, siden det å flytte på disse arbeidsplassene som vil være så vanlig etter endt utdanning, vil hjelpe deg å få erfaring og også vite hvordan du skal handle og utføre i visse situasjoner.

De må effektivt oppfylle rollen som å gi erfaring til praktikanten

Praksisen må alltid tilby praktikanten vilkårene og de nødvendige verktøyene for å kunne utvikle seg tilfredsstillende i det valgte arbeidsfeltet, derfor det internshipet som ikke kan oppfylle hundre prosent med oppdraget å trene studenten eller nyutdannet, for eksempel , ansette studenter, men uten å bekymre seg for at de får opplæring til gjengjeld, vil det bli vurdert at det ikke bare bryter med arbeidsloven som gir det, men også essensen av praksis.

I de fleste tilfeller er praksis ikke betalt, eller hvis de er det, er lønnen veldig lav.

De siste årene har dette problemet blitt et tveegget sverd, siden mange bedrifter bruker praksisplassen for å skaffe billigere arbeidskraft og også redusere utgiftene når det gjelder menneskelige ressurser.

Til person som veileder eller orienterer praktikanten er kjent som veileder.

Forskjell mellom praktikant og praktikant

Og til slutt er det viktig å merke seg at selv om begge begrepene ofte brukes om hverandre, det vil si som synonymer, praksis og praksis refererer til to helt forskjellige spørsmål, siden praktikanten er den personen et firma ansetter for å utføre en funksjon og til gjengjeld gir dem økonomisk støtte som må brukes til å betale studiekostnadene.

Selv om det er en realitet at mange selskaper har misbrukt og misbruker ansettelsen av praktikanter for å redusere utgiftene sine, ikke av denne grunn, bør det være undervurdert eller undervurdert, siden det under ideelle forhold viser seg å være et grunnleggende verktøy for å trene ansatte riktig. fremtidige fagpersoner, slik at de blir gjennomvåt av yrkesutøvelsen, og deretter gå fra den teoretiske læringen de får på universitetene for å lære praksis direkte på "spillefeltet".

Avtaler mellom universiteter og bedrifter

Normalt signerer bedrifter og universiteter avtaler der de bestemmer vilkårene for praksisplasser som de vil fremme, slik at studentene bestemmer seg for å melde seg på dem og dermed får en mulighet til å kontakte arbeidsmarkedet de skal tilhøre på kort tid når de oppgraderer. ., og åpenbart å tilegne seg den etterlengtede opplevelsen.

Selv om det er en ikke så lykkebringende virkelighet som vi nevnte ovenfor angående den småbruken som noen selskaper gjør med praksisplasser, er det også en realitet at det er mange selskaper som verdsetter dem og praktikantene de innlemmer, og beholder en stilling hvis, etter for å oppfylle det, har de prestert tilfredsstillende.

Universiteter har det som er populært kjent som stillingsbrett der studentene deres registrerer seg, og når bedrifter krever ansatte, velger de vanligvis blant de registrerte.

Det er også ofte at fakultetene selv, i nyhetsbrev og informasjon, kunngjør søk etter praktikanter, og deretter kan studentene gå til samtalen og delta i et intervju for å få tilgang til stillingen.