definisjon av arbeidsrett
Også kjent som arbeidsrett, er arbeidsrett en av de mest relevante grenene av lov på sosialt nivå. Dette er slik siden settet med lover, forskrifter og lovgivninger som utgjør det, gjør arbeidsretten til en av de rettighetene som har størst innvirkning på befolkningens livskvalitet. Vi kan si at arbeidsretten, som navnet sier, er en som er ansvarlig for å regulere, kontrollere og lovfeste om forskjellige spørsmål knyttet til arbeidsverdenen, for eksempel rettighetene og forpliktelsene til delene som utgjør arbeidsverdenen (begge arbeidstakere og arbeidsgivere), betalings- og godtgjørelsesvilkårene, tjenestene som må inngå i betalingen osv.
I dette spesielle tilfellet kan vi snakke om arbeidsretten som en av de nyeste lovtypene, den som først dukket opp når vestlige samfunn allerede hadde nådd betydelige nivåer av industrialisering og med den store sysselsettingsnivåer. Generasjonen av fenomenet arbeidsmasser, så vel som deres kamp for å erobre rettigheter som nå er unektelig, er grunnlaget for etableringen av arbeidsretten, som også antar en større tilstedeværelse av staten i det komplekse nettverket av arbeidsforhold (tidligere knyttet til skjebnen til markedet).
Arbeidsrett forstår av denne aktiviteten enhver handling som har som formål å generere en slags produkt eller tjeneste, som krever innsats, energi, kapasitet og forberedelse til et individ, og som genererer en slags godtgjørelse, enten i form av penger eller betaling for utført arbeid.
Noen av de viktigste spørsmålene eller problemene som arbeidsretten behandler, har å gjøre med rettighetene som arbeidstakere blir anerkjent: ferier og betalt permisjon, retten til å streike, å danne fagforeninger, til kollektive forhandlinger. Dermed fokuserer arbeidsretten ikke bare på de private eller individuelle båndene som er etablert mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, men også på de kollektive båndene som relaterer alle arbeidstakere til hverandre og til arbeidsgivernes verden.
