hva er arbeidsgiver lockout »definisjon og konsept
Tradisjonelt har arbeidsgivere og arbeidere hatt konflikter gjennom historien. Som hovedregel fokuserer konflikten på lønnsspørsmål og arbeidernes arbeidsforhold. Noen av disse potensielt konfliktfylte elementene genererer spenning og fører til stenging av selskapet, også kalt arbeidsgiverlåsing, et uttrykk som kommer fra lockout på engelsk, som bokstavelig talt betyr "å utelate".
En lockout oppstår når et selskap bestemmer seg for å stoppe aktiviteten for å avslutte en konflikt. Denne nedleggelsen kan være midlertidig eller permanent. I arbeidslovgivningen i de fleste land vurderes muligheten for lockout.
Dette tiltaket må imidlertid utføres i samsvar med en rekke krav:
1) nedleggelsen må utføres som et defensivt tiltak mot press fra arbeidere og aldri som et støtende tiltak,
2) nedleggelsen kan bare skje under spesifikke omstendigheter, for eksempel trusselen om en voldelig situasjon, en ulovlig okkupasjon av jobber eller noen form for alvorlig uregelmessighet som forhindrer at selskapet fungerer som det skal.
Hensikten med denne typen begrensninger er å unngå mulige misbruk av arbeidsgivere, som kan ty til lockouts for å unngå deres ansvar.
Som hovedregel er arbeidsgiverlåsing et tiltak som er vedtatt for å svekke solidariteten blant arbeidstakere.
Konsekvenser av arbeidsgiverlåsing
Hvis nedleggelsen overholder de etablerte lovkravene, vil denne situasjonen gi en rekke konsekvenser:
1) arbeidstakere vil slutte å motta lønn i løpet av tidsperioden for arbeidsgiverlåsingen,
2) kontrakter vil bli suspendert og
3) arbeidstakers bidrag til trygd vil bli kansellert. Som det er logisk, vil ingen av de angitte tiltakene iverksettes hvis en dommer tilsier at nedleggelsen er ulovlig, og derfor vil selskapet bli tvunget til å fortsette med aktiviteten normalt.
Hvordan løser du en arbeidskonflikt, for eksempel en arbeidsstopp?
Låsingen skader selskapet og arbeiderne. Av denne grunn ønsker begge parter å gå tilbake til normalt arbeid. Som en generell regel griper to sosiale agenter inn i denne typen konflikter: fagforeningene på vegne av arbeiderne og arbeidsgiveren som representant for selskapet.
Begge parter må diskutere og bli enige om nye arbeidsforhold slik at selskapet kan starte aktiviteten på nytt. Noen ganger kan staten i disse forhandlingene gripe inn som voldgiftsdommer for å lette en ny avtale.
Bilder: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
