theclickinggeneration.com

De sosialt arbeid er en organisasjon som gir helsehjelp til arbeidere, ansatte i et selskap, selskap eller offentlig enhet.

Organisasjon som gir helsevesen til arbeidere og deres familier

I lønnene til arbeiderne vurderes spørsmålet om helsevesen, og for eksempel trekkes arbeidstakeren hver måned en sum penger som blir hentet til en ark som samler midlene for å opprettholde sosialt arbeid.

Bidrag fra selskaper og arbeidstakere finansierer systemet

Med andre ord støtter bidraget til hver arbeider sin drift.

Så hvis den ansatte blir syk eller har en ulykke, eller hvis ikke dette, gjør et medlem av hans familiegruppe som også er tilknyttet den, han eller hun kan få passende medisinsk behandling, det vil si besøk eller bli besøkt av en lege, gjennomgå medisinsk praksis uten å måtte betale for det.

Når det gjelder tilførsel av medisiner som en gang er angitt av legen for å behandle en tilstand, selges disse vanligvis på apotekene til sosiale verk, og også i tilknyttede selskaper, med spesielle og viktige rabatter, vanligvis til 50%, og i de tilfeller av langvarige behandlinger gir sosiale arbeider vanligvis rabatter på opptil 70% på medisiner.

Det skal bemerkes at de arbeidstakerne som er gift og har barn under 21 år, også nyter godt av farens sosiale arbeid.

Utvilsomt bidro utviklingen av fagforeningen mot slutten av 1800-tallet og spesielt i løpet av forrige århundre sterkt til utseendet til sosiale verk, som ble en av de grunnleggende bena til disse.

Helsehjelp er utvilsomt en av sakene som mest berører mennesker generelt, og det er derfor en av arbeiderens prioriteringer å bli dekket av dette aspektet.

Når en arbeider begynner sitt ansettelsesforhold med et selskap, må han bli oppmerksom på helsedekningen som tilbys ham og hans familie, spesielt i de jobber som har større fysisk etterspørsel og som regel krever regelmessig medisinsk hjelp.

For arbeidstakere er det en absolutt sjelefred å ha medisinsk dekning, og det vil bli enda mer når de har en familie bak seg, en kone og barn, som også krever helsehjelp.

Det er viktig at arbeidstakeren vet at når han arbeider i et avhengighetsforhold, er det en forpliktelse å ha et sosialt arbeid å gå til, når han har et helseproblem, sitt eget eller et familiemedlem.

Som allerede påpekt, er det en del av deres lønn og sosiale avgifter betalt av arbeidsgivere som er bestemt til de tilsvarende sosialfondene, på denne måten, med den månedlige inntekten, helsedekning er garantert, i tilfelle Det er viktig at alle arbeidsgivere overholder utgiftene i denne forbindelse.

Andre tjenester som tilbys: kulturelle, veldedige og turist

Men i tillegg til det prioriterte oppdraget, som er hvordan vi indikerer tilbud om komplette helsetjenester til medlemmene og deres familier, utfører sosialt arbeid andre aktiviteter som også er nært knyttet til utvikling og markedsføring av det felles beste, slik saken om: bistand til mennesker som krever det; forskningsmidler; bidrag til utvikling av kultur og kunst og til gjenoppretting av nasjonal arv.

I mellomtiden er en annen tjeneste som sosiale verk også tilbyr sine medlemmer fritids- og kulturaktiviteter basert på rekreasjons- og fritidskomplekser, rabatter på å delta på kurs og også bemerkelsesverdige rabatter på turistpakker.

Forskjell med forhåndsbetalt medisin

Til slutt er det viktig å markere forskjellen som eksisterer mellom sosialt arbeid og forhåndsbetalt medisin, fordi de vanligvis nevnes om hverandre, men de er ikke de samme.

Helsetjenesten kjent som forhåndsbetalt er et selskap som fungerer som sådan i alle aspekter, og er regulert av kommersielle lover, et spørsmål som ikke skjer med sosialt arbeid som normalt er avhengig av en fagforening eller en offentlig juridisk person, enten det er stat eller ikke.

Forholdet til ditt tilknyttede selskap fungerer som en forsikring, hver måned betaler tilknyttet et gebyr og får dermed tilgang til medisinsk behandling.

Noen av hovedforskjellene ligger i saken om sykehushotelladministrasjon, i dette aspektet der forskuddsbetalingene gjør en forskjell i deres favør, og i en annen rekkefølge når det gjelder hastigheten på omsorgsskift.

Nå, når det gjelder medisinsk fagpersonell, må vi si at det er bra og dårlig i begge sektorer.