definisjon av hierarki
Den av hierarki Det er en vanlig handling eller praksis som utføres på forskjellige felt, områder, fag, blant andre, og som består av organisere eller klassifisere dem i forskjellige nivåer. Det inkluderer prosessen som et system er designet basert på en eller annen type stige.
I utgangspunktet hierarkiet Det er organisasjonen gjennom kategorier som har ulik betydning og som derfor tillegger hierarkiske mennesker eller ting ulik relevans og verdier. Presteskapet, hæren eller den tradisjonelle virksomheten er eksempler på denne modellen. I denne typen organisasjoner pålegges et kriterium om underordning til settet med individer som utgjør en gruppe.
Forskjellige kriterier er etablert for å gjennomføre rangeringen, noe som kan ha å gjøre med klassen, typologien eller andre avgjørende spørsmål som gjør at klassifiseringen kan utvikles.
Det vil alltid innebære en organisasjon som går fra bunnen opp, det vil si at posisjonene som er lavere i skalaen vil være minst viktige og verdsatte, da vil de ha mindre betydning i forhold til de høyere eller den som er umiddelbart ovenfor, som åpenbart vil ha større betydning.
Det skal bemerkes at de posisjonene som er øverst i hierarkiet vil ha en høyere makt eller autoritet enn de som er på lavere nivåer. Av denne grunn kan den som er i et høyere hierarki, så langt det er tillatt, beordre noen som er i lavere posisjon til å utføre en eller annen aktivitet eller utføre en hvilken som helst oppgave.
Den oppfyller en administrativ funksjon
La oss tenke på en multinasjonal med følgende autoritetsmodell: en daglig leder som den maksimale ansvarlige, en serie ledere delt på områder (produksjon, økonomi, personell, etc.), noen avdelingsledere (sikkerhet, kvalitet, regnskap osv. ) og til slutt en stor gruppe arbeidere like ordnet på en skala fra høyere til lavere ansvar. Denne modellen har følgende generelle egenskaper:
1) den høyeste myndighet er den som etablerer de grunnleggende retningslinjene,
2) dine direkte rapporter er ansvarlige for å implementere retningslinjene og 3) de som utfører de konkrete handlingene er de som ligger til grunn for virksomhetspyramiden. Åpenbart er det på høyere nivåer i hierarkiet mer ansvar, mer kvalifisering og høyere godtgjørelse.
Analysere samfunnsscenarier
I noen perioder av historien har det vært et pyramidesystem i samfunnet. Middelalderen er et paradigmatisk eksempel på dette. Dermed var livegner, bønder og soldater ved samfunnets basis; i høyere skala var ridderne, herrene og geistlige av lav rang; så kom adelsmenn og høye ledere i kirken og til slutt monarken som den øverste autoritet.
Dette hierarkiet antydet fraværet av sosial mobilitet (hvis noen ble født en bonde, ville han være det hele livet). Denne modellen svekket seg over tid og et mer fleksibelt hierarkisk system dukket opp, siden noen ble født i et sosialt lag, men kunne endre nivå avhengig av deres verdi.
Dagens samfunn opprettholder en viss hierarkisk struktur. Men for at hierarkiet ikke skal oversettes til maktmisbruk, er det noen korrigerende mekanismer: like muligheter eller positiv diskriminering av de som er i en vanskelig situasjon (for eksempel mennesker med nedsatt funksjonsevne).
Anarkistiske idealer og hierarkier
I anarkismens historie er det en radikal motstand mot enhver form for hierarki. Denne motstanden kan uttrykkes med noen av slagordene til den anarkistiske bevegelsen: ingen herrer eller guder, ingen undertrykkere eller undertrykte, ingen gud, ingen land, ingen konge, ingen herre. Kort sagt, uten hierarkier.
