definisjon av jobbintervju
De Aktivt jobbsøk krever post. Kandidaten sender sitt CV til selskaper eller registrerer seg for forskjellige jobbtilbud med sikte på å arrangere jobbintervjuer. Et jobbintervju er det ansikt til ansikt-møtet mellom kandidaten og personalintervjueren som har ansvaret for å lede personalutvelgelsesprosessen for å velge den mest ideelle kandidaten for stillingen.
Viktigheten av å velge de ansatte
De Hoved mål av selskapet i et jobbintervju er å kjenne kandidaten bedre: å kjenne sin yrkeserfaring, hva er deres bekymringer, hva er deres lønnsforventninger, hvis de er villige til å reise (hvis stillingen krever det), hva er deres styrker, hva er ditt kall, hva er dine mangler ... Fra dette synspunktet stiller velgeren i et jobbintervju kandidatene forskjellige spørsmål, og deres oppriktighet blir verdsatt på en spesiell måte.
Typer situasjoner
Det finnes forskjellige typer jobbintervjuer: jobbintervju via telefon, jobbintervju via videokonferanse, jobbintervju i grupper ... I lange utvelgelsesprosesser er ofte forskjellige typer jobbintervjuer ispedd. I så fall blir kandidatene orientert om prosessen. Et grunnleggende faktum, for å forberede et jobbintervju er det også viktig å vite typen.
Hvordan forbereder vi oss?
Velg en profesjonelt utseende Siden kroppsspråk også sender en melding, kom med fem minutter til jobbintervjuet, unngå å forstyrre samtalepartneren din og ta deg god tid før du svarer. Stol på deg selv, ikke se på andre kandidater som konkurransen din: den virkelige forbedringsprosessen ligger i deg selv.
På samme måte, for å unngå mulig uforutsett tid, anbefales det at kandidaten noen dager før intervjuet drar til stedet der det vil finne sted for å beregne tiden det tar å komme til stedet. Og så også bestemme de mest effektive reisemidlene.
Unngå å lyve i et jobbintervju. Det er kandidater som for eksempel ligger på nivået på engelsk. I et jobbintervju blir ikke bare en kandidats erfaring verdsatt, men også deres sosiale ferdigheter.
