theclickinggeneration.com

Ordet temporalitet er et begrep som har to bruksområder på språket vårt, på den ene siden når vi ønsker å uttrykke forgjengeligheten som ting i livet observerer det er vanlig at vi bruker dette ordet; og på den annen side betegner det det som er vanhellig, før det religiøse.

Forgjengelighet av noe

Hvis en aktivitet er underlagt tidsbegrensninger, vil den bli diskutert i form av tidsmessighet.

Nesten alle aktivitetene vi utfører er bestemt av tid; dermed er det en tidsplan for å jobbe, studere, sove, å gjøre ingenting og å lete etter noe underholdning, blant andre.

I mellomtiden er det fremtredende kjennetegnet ved temporalitet forbigående kvalitet.

Den forbigående skiller seg ut for forholdene til passasjer, midlertidig, flyktig, flyktig.

For eksempel når noe, et sentimentalt forhold, for eksempel varer veldig lite i tid, det vil si at det begynner og slutter nesten samtidig, vil det bli ansett som forbigående.

Det er ikke permanent eller evig, det er flyktig og flyktig

Så, det som regnes som forbigående, det vil på ingen måte være permanent og heller ikke være evigOg dette er nettopp fordi det særegne ved det permanente er at det holder ut og forblir i tid.

Vi har allerede nevnt tilfellet med de forhold som man kan opprettholde i livet, og som kan være underlagt denne betingelsen av tidsmessighet.

Men det er også aktiviteter som vi distribuerer i livet, og som kan involvere tidsmessighet.

Ansettelse av ansatte i en periode og for å møte øyeblikkets krav

En spesifikk sak er arbeidsaktivitet.

Det viser seg å være tilbakevendende på arbeidsplassen de siste tiårene at ansatte ansettes i første omgang som midlertidige arbeidstakere, og hvis en tilfredsstillende oppfyller de tildelte oppgavene og deres oppførsel er i samsvar med det som forventes av ham, er en ubestemt kontrakt utvidet til ham.

I samme sammenheng er det også vanlig at midlertidige kontrakter genereres når den ansatte som har en stilling eller stilling, ber om permisjon i noen måneder av medisinsk eller personlig grunn, og da er det nødvendig å innta sin stilling hos en annen ansatt, når som skal ansettes under de midlertidige forholdene.

På den annen side er det arbeidssektorer der det er vanlig at selskaper ansetter midlertidig ansatte fordi de jobber hardt på en bestemt årstid.

Vanlig praksis innen turisme og handel

For eksempel i turisme er det veldig vanlig at i høysesongen på et feriested, alle aktørene som jobber i denne sektoren, hoteller, restauranter, kommersielle lokaler, blant annet, ansetter ekstra personell, som midlertidig ansettelse, for å takle med økningen i etterspørsel.

Når ferieperioden er over, vil dette personellet bli frikoplet fra arbeidsaktiviteten, for selvfølgelig faller etterspørselen etter arbeid betydelig, og det er ikke lønnsomt for arbeidsgiveren å opprettholde et personale som ikke blir okkupert.

Noe lignende skjer på bestemte tider av året i handelssektoren, for eksempel på spesielle datoer som jul, barne-, fars- eller morsdag, der bedrifter som selger varer til disse fagene selger mer, og de må ansette flere ansatte til oppfyller etterspørselen etter salg, men selvfølgelig, når datoene er oppe, vil de midlertidig innleide ansatte være ute av arbeidsområdet.

Jobbusikkerhet og ustabilitet

Dessverre har denne situasjonen en tendens til å gjøre arbeidsforholdene usikre i noen sektorer, noe som gir høy ustabilitet til stillingen til menneskene som jobber i dem.

Selv om det er arbeidere som har en annen aktivitet samtidig, kan man ikke unnlate å sette pris på denne urovekkende virkeligheten i sommerområder, som etterlater mange mennesker uten arbeid når sesongen slutter, og i noen tilfeller må de til og med forlate byene sine og bosette seg i andre for å få arbeidskontinuitet.

Det som regnes som vanhellig i religion

Men ordet som opptar oss presenterer også, som vi sa i begynnelsen, en annen referanse som er gitt på forespørsel fra felt av religion, siden det på denne måten vil bli kalt det som overfor de strengt religiøse blir anerkjent som vanærende, respektløs, det vil si som ikke respekterer hellige spørsmål, men tvert imot, står overfor og behandler dem med ærefrykt.