theclickinggeneration.com

Intervjuet er en aktivitet som involverer møtet mellom to eller flere personer, som vil være preget av vedlikehold av en samtale for å håndtere en bestemt sak.

Møte der søkeren til en stilling er kjent gjennom spørsmål og som gjør det mulig å trekke konklusjoner om hvorvidt personen er klar til å distribuere stillingen

Nå, for det meste, er begrepet assosiert med journalistisk og arbeidskontekst; I den første stiller en journalist spørsmål fra en anerkjent person eller hovedperson i en relevant hendelse for å gjøre sine meninger eller hendelsen kjent for opinionen; og på den annen side, den arbeidskraftige, vil involvere en samtale som søkeren blir gitt til en stilling for å kjenne hans / hennes kunnskaper og evner og deretter avgjøre om han / hun er kvalifisert til å innta den stillingen.

Det kan utføres av en ekspert på personalvalg eller av leder for et selskap.

Vi forstår et jobbintervju som den kommunikative utvekslingen som foregår på en formell måte med sikte på å evaluere opplevelsen, mulig ytelse, evner eller pålitelighet som en person viser for en bedrift, institusjon eller spesifikk stilling.

Hvordan skal intervjuet og forholdene tas i betraktning av søkeren

Jobbintervjuet kan ha mange formater og være mer eller mindre avslappet avhengig av miljøet det blir utført i, samt hvem som utfører det, og har en tendens til å være mye mer formell og streng de som blir tatt av høytstående tjenestemenn i hver institusjon. Jobbintervjuet er det første trinnet i det som forstås som dannelsen av en persons karriere siden det er det første og viktigste trinnet som må overvinnes.

Ideen om et jobbintervju er relativt fersk, selv om en ansatt alltid blir evaluert på tidspunktet for å bli valgt for en stilling, men etablering av normer, oppførselsformer, retningslinjer, uttrykk og nysgjerrige strukturer er noe relativt nylig som må se med utviklingen av et bredt arbeidsmarked der valg av kandidater må bli mer og mer spesifikt, og begrenser bare mulighetene til de som oppfyller den søkte profilen.

Jobbintervjuet er alltid viktig når du starter en persons profesjonelle karriere, og det er derfor det alltid argumenteres for at søkeren må gjøre et veldig godt inntrykk både på nivået med utseendet (være pent, elegant, ryddig og rent) så vel som med med tanke på nivået på trening (kunnskap eller forberedelse som er besatt) og også et veldig godt kommunikasjonsnivå som lar deg uttrykke deg selv og håndtere deg selv på best mulig måte (med respekt, å kjenne formalitetene i hver situasjon, være høflig og ansvarlig, prøver å være trygg og rolig, etc.).

Utvilsomt er jobbintervjuet det mest relevante trinnet som en person står overfor når han leter etter en jobb. Alt som gjøres før du kommer til intervjuet, utarbeider en curriculum vitae, ser etter arbeidskontakter og skriver følgebrevet, er blant annet viktige spørsmål, men de er alle knyttet til det maksimale og endelige målet som er å få et intervju La det er springbrettet til jobben du leter etter.

Når noen blir innkalt til et jobbintervju, må de forberede seg veldig godt for det øyeblikket, selvfølgelig, ikke mislykkes.

Det mest aktuelle og som vi allerede har nevnt, er å være rolig og selvsikker, noen som er nølende og med liten sikkerhet, vil aldri gjøre et godt inntrykk, selv om han i praksis er den mest dyktige i verden til å fylle stillingen han søker om.

Selv om hver intervjuer vil ha sin personlige måte å stille spørsmål på, og intervjuet kan peke på spørsmål som ligger i stillingen, må vi si at de fleste vanligvis inneholder standardiserte spørsmål som har å gjøre med å avdekke søkerens personlighet, kjenne akademisk opplæring, arbeidserfaring. og hans forventninger dersom han blant annet blir valgt til stillingen.