theclickinggeneration.com

Begrepet Coaching betegnes som den metoden som består i å lede, instruere og trene en person eller en gruppe individer med det sikre og klare målet at den samme eller de effektivt kan utvikle spesifikke ferdigheter som har en tendens til å utnytte det beste av seg selv. For fremfor alt er coaching det som foreslås personen kan oppnå målene som er foreslått med opplæringen de gjennomfører, og at måten å gjøre det på og oppnå det er gjennom bruk av egne ressurser og ferdigheter, og alltid tilrettelegge dem på en slik måte at effektivitet er resultatet å være oppnådd.

Opprinnelsen til navnet, coaching, finnes i det engelske begrepet coach, som betyr å trene.

Coaching er i utgangspunktet en prosess som starter fra forutsetningen om at det vil være coacheeen (som mottar coachingen) som faktisk har den beste informasjonen og ferdighetene for å løse situasjonene som må møtes i miljøet eller feltet han jobber der., Fordi her vil det ikke være en liten plommelærer som krever og setter tempoet, men det treneren vil gjøre er å gjøre det lettere for sin coachee å lære å lære av seg selv, å gjenkjenne alt det enorme potensialet han har inni seg og at han ikke se.

Som sagt er coaching rett og slett en prosess og som sådan består av seks grunnleggende trinn: observasjon, som vil gi deg global kunnskap om alle alternativene som presenteres for å oppnå et valg som bidrar til søket etter resultater; bevissthet, på dette nivået, vil treneren bringe coachee nærmere konsekvensene som valgene han tar kan føre til og vil veilede ham i det som vil være det beste valget; fastsettelse av mål; vedvarende ytelse over tid; måling av resultatene som oppnås, hvis de er i nærheten av de foreslåtte eller ikke; engasjert handling, fordi hver coachingprosess må ende med en engasjert handling i samsvar med planen.

Det er mange metoder, i mellomtiden, blant de viktigste teknikkene som brukes av denne sofistikerte prosessen med undervisning og oppnåelse av mål, kan vi fremheve motiverende samtaler, workshops, seminarer og veiledet praksis.

De siste årene har denne typen prosesser blitt gjennomført mye, spesielt innen områder som næringsliv og sport, og selv om det i begge sammenhenger har lønnet seg veldig bra, har coaching også et betydelig antall ulemper. de påpeker at denne prosessen mangler en spesifikk metodikk, hovedsakelig på grunn av opplæringen som mange trenere presenterer. Det blir også pekt på som en prosess som utelukkende er orientert mot å oppnå resultater, uansett hvordan, men bare suksessen som oppnås.