definisjon av godtgjørelse
Begrepet godtgjørelse brukes til å referere til alt som en person mottar som betaling for en utført jobb eller aktivitet. I dag er ideen om godtgjørelse nesten utelukkende begrenset til betaling av en sum penger i bytte for en jobb, og på grunn av kompleksiteten i samfunn er det i de fleste tilfeller mer eller mindre fastslått hvilken type godtgjørelse som tilsvarer hver jobb. avhengig av antall timer du trenger, opplæring eller profesjonalisering av det samme, risikoen som denne aktiviteten innebærer, varighet osv.
Vi kan si at det vanligste synonymet for ordet godtgjørelse er lønn. Dette er slik siden det vanlige og vanlige språket vanligvis brukes det andre alternativet mer enn det første, degradert mer enn noe til mye mer formelle juridiske og arbeidsområder. Imidlertid refererer de begge til det samme.
Kompensasjon er noe som vanligvis, i de fleste tilfeller, er satt før arbeidet er gjort. På denne måten kan den som er ansatt på forhånd bestemme om det passer ham eller ikke i henhold til betalingen han får tilbake. Imidlertid når jobbene ikke er tomme eller vanlige, kan godtgjørelsen eller betalingen endres under eller på slutten av jobben, noe som kan bety et betydelig og nesten etisk problem for arbeidstakeren. I andre tilfeller er ikke godtgjørelsen helt fast, og det kan derfor variere selv etter arbeidstakerens samvittighet (for eksempel når du utfører jobber som mur, rørleggerarbeid, strøm, som varierer veldig fra sak til sak).
Det er viktig å merke seg at med kompleksiteten i urbane og industrielle samfunn, ble behovet for å regulere og kontrollere godtgjørelsen til arbeidssektorene stadig viktigere. I de fleste land er det således arbeidslovgivning som brukes til å bestemme arbeidstakers rett til å kreve rimelig godtgjørelse i henhold til utført arbeid, hvor mange timer som må betales, betaling av overtid eller til og med ideen Lik lønn for like arbeid som tjener til å forsvare kvinners rettigheter, kanskje ikke anerkjent før nylig, mot mennenes arbeid.
