definisjon av organisasjonspsykologi
De psykologi det er en vitenskap som kan brukes på forskjellige områder. Psykologi kan ikke bare brukes på mennesker på en individuell måte som det skjer når en pasient går til konsultasjon av en psykolog, men psykologi kan også brukes på organisasjoner som dannes av mennesker. Organisasjonspsykologi eller arbeidspsykologi studerer nøyaktig den vanlige oppførselen til arbeidstakeren i bedrifter, hvilke roller de kan spille og konflikter vanlig i arbeidsmiljøet.
Betydningen av organisasjonspsykologi
De psykologi brukt på arbeid og organisasjoner er veldig viktig fordi det utover det faktum at et selskap er motivert av økonomiske faktorer (dette er tilfelle når en bedrift er lønnsom), er menneskelige problemer, som kommunikasjonskonflikter, mellommenneskelige problemer, mangel på ledelse , mangel på lagånd, egokamper ... Organisasjonspsykologi viser også at den optimale funksjonen til en team Arbeid er en kompleks prosess fordi hver person har sin egen historie.
Og for at en organisasjon skal fungere skikkelig, må hvert medlem av organisasjonen føle seg godt om seg selv og fullt utviklet. Det er nok at ett element i systemet er i konflikt slik at ubehaget kan sprute resten av teammedlemmene.
Analyse av hvert stykke puslespill som utgjør et selskap
Psykologi organisatoriske Den studerer arbeiderens funksjon og forholdet til systemet som han er en del av, det vil si at han tar hensyn til denne konstante interaksjonen. Åpenbart er et selskap strukturert i henhold til et hierarki av lag med det formål å etablere en spesialisering av oppgaver, en koordinering i team og en bestemt ordre. Alle lagene i pyramiden er like viktige fordi de tjener en funksjon.
Hvert medlem av systemet må vite veldig godt hvilken rolle de spiller og tilpasse seg forventningene som systemet har satt til dem. Ellers når det ikke antar tilstanden, oppstår interne kamper i systemets sneo, konflikter som søker å bli løst.
Å vite hvordan man kan jobbe til beste for alle, legge til side individualisme
En av nøklene til at en organisasjon fungerer som den skal, er å ta utgangspunkt i den grunnleggende forutsetningen at det felles beste er over individuell interesse. Derfor deles suksessene, men nederlagene også. Å tenke på det felles beste reduserer all egoisme og alt ønske om en ledende rolle. Holdninger som hindrer riktig koordinering i et arbeidsteam der det alltid må være en leder som leder optimalt.
