definisjon av interne forskrifter
En intern regulering er et reguleringssystem som en gruppe mennesker er organisert gjennom (en kulturforening, et politisk parti, et selskap, en idrettsklubb eller andre).
Som en generell regel er hver menneskelig gruppe underlagt eksterne regler og forskrifter, som pålegges av en høyere enhet (for eksempel etablerer staten lover som senere er nedfelt i spesifikke forskrifter). Imidlertid er hver gruppe organisert i henhold til sine egne kriterier og interesser, og i denne forstand er det nødvendig å etablere interne forskrifter for å garantere at en enhet fungerer som den skal.
Generelle egenskaper
Hver intern regulering har en grunnleggende generell ide: det er regler som må følges. Det viktige er at disse reglene er tilstrekkelige, verken for strenge eller for tillatende.
For at overholdelse skal være effektiv, er det nødvendig at reglene er kjent for alle medlemmer som er en del av en gruppe. På den annen side må de være tydelige og uten tvetydighet. Det er også veldig praktisk at reglene oppdateres og tilpasses nye forhold. Et annet viktig aspekt er disiplinærregimet, det vil si settet med sanksjoner som pålegges når det er brudd på det interne regelverket.
Internt regelverk i et selskap
Mange selskaper har sine egne regler. Det er logisk at dette skal være tilfelle, siden man på denne måten unngår konflikter og vedtar generelle kriterier som gjør det vanskelig å ta vilkårlige og potensielt urettferdige avgjørelser.
Det kan sies at en intern regulering i næringslivet etablerer "spillereglene" for arbeidet, det vil si hva som kan gjøres og hva ikke, samt begrensningene for visse handlinger og passende prosedyrer.
Normalt blir forskriftsbestemmelsene presentert i artikler som er gruppert i ulike emner (om punktlighet, overtid, oppførsel, klær, straffer osv.).
Med samtykke og støtte fra alle parter
For at en intern forskrift ikke skal forbli på "vått papir", er det nødvendig at den blir signert av de ansatte og fremfor alt at den skal brukes normalt og rettferdig, siden en forskrift må være den samme for alle og uten noe unntak . Til slutt er det veldig praktisk at reguleringsdokumentet er avtalt av de ansatte og arbeidsgiveren. På denne måten vil det forstås at det ikke er et innfall eller at det har en sanksjonerende eller undertrykkende intensjon, men at reguleringen overholder et legitimt formål: at arbeidsaktiviteten foregår med minst mulig hendelser og under optimale arbeidsforhold.
