theclickinggeneration.com

Konseptet av ulikhet refererer i vårt språk til fravær av egenkapital, som er det samme som å si eksistensen av ulikhet i et eller annet aspekt, sosialt, kjønn, blant de vanligste.

Det er da i motsetning til begrepet egenkapital det innebærer likheten som hersker i en sammenheng. Når det er egenkapital, vil det være rettferdighet. Derfor anses ulikhet som en faktor av urettferdighet.

Dessverre er det ulikhet i hele verden, i større grad og i andre i mindre grad. Videre kan vi si at ulikhet er et spørsmål som har fulgt sivilisasjonen siden eldgamle tider. Selv om det også alltid har vært mennesker og bevegelser hvis hovedoppgave var å bekjempe dette katastrofale og kontraproduktive scenariet for riktig utvikling av mennesker på alle nivåer, er det verdt å merke seg at det ikke har vært mulig å definitivt forvise det til tross for innsatsen.

Nå, som vi nevnte ovenfor, er det på det sosiale nivået hvor vi oftest finner situasjoner med ulikhet.

De sosiale klassene eller sosiale sektorene som har flere ressurser, har lett tilgang til produktene og tjenestene som produseres i samfunnet de tilhører, og kan også tilfredsstille deres grunnleggende behov. I mellomtiden er det også sektorer i samfunnet som ikke har tilstrekkelige ressurser og som en konsekvens blir stående i en helt tilbakestående posisjon i forhold til de forrige.

Denne ulige tilgangen på ressurser genererer ulikhet ikke bare i det faktum at de lavere klassene i et samfunn ikke vil være i stand til å skaffe seg samme varer som de som tilhører høyere sosiale sektorer, men også at denne situasjonen vil føre til at de får ulik behandling, fordi Tradisjonelt har det skjedd at de lavere sosiale sektorene blir diskriminert og stigmatisert for å oppta det sosiale stedet.

Dermed vil det være veldig vanlig at når de ønsker å få tilgang til de rommene som klassisk tilhørte mer velstående sektorer, får de ulik og til og med diskriminerende behandling.

Når det gjelder kjønn, er det også en legendarisk ulikhet mot kvinner, som selv om det gjennom århundrene har avtatt, kan vi ikke si at det i dag overskrides hundre prosent.

I arbeidsmiljøer, nærmere bestemt i utførelsen av hierarkiske stillinger, er for eksempel der menns primære rolle fortsatt opprettholdes til skade for kvinner.