theclickinggeneration.com

Vi forstår arbeidslovgivningen som det sett med lover og forskrifter som tar sikte på å regulere arbeidsaktiviteter, enten med hensyn til arbeidstakerens rettigheter, så vel som deres forpliktelser og det samme for arbeidsgiveren.

Normer som regulerer arbeidsforhold og alt som ligger i arbeid og dets forutsetninger

Arbeidsrett er en relativt ung gren av loven sammenlignet med andre grener siden den først dukket opp på 1900-tallet etter mange år med protester og krav fra arbeidssektorer som krevde bedre arbeidsforhold, stabilitet og sikkerhet.

Vi kan ikke se bort fra at den industrielle revolusjonen hadde mye å gjøre med utviklingen av disse lovene, for selvfølgelig genererte fremveksten av maskiner forskjellige problemer mellom ansatte og arbeidsgivere som aldri kunne løses til fordel for ansatte, spesielt når det gjaldt arbeidstakerrettigheter påvirket fordi det ikke var noen regulering som etablerte rettighetene og forpliktelsene hver part hadde i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

For tiden er alle jobber underlagt vilkårene som er angitt i arbeidskontrakten som er signert av arbeidstakeren og hans arbeidsgiver, inkludert varigheten av arbeidsdagen, funksjonene som skal utføres av den ansatte, godtgjørelsen han vil motta, blant de viktigste .

I mellomtiden vil arbeidslovgivningen være inneholdt i arbeidstakernes vedtekter der hvert av vilkårene som skal oppfylles og respekteres av arbeidstakeren, arbeidsgiveren og staten er angitt, som også har sin del i dette, spesielt i det som tilsvarer å sikre at disse forskriftene overholdes på en samsvarende måte, og når garantier og assistanse ikke tilbys slik at arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan kreve det.

Relevansen arbeidstakeren og arbeidsgiveren kjenner til og respekterer denne forskriften

Arbeidslovgivningen er ekstremt viktig, og arbeidere anbefales alltid å kjenne den for å hevde hva som tilsvarer dem, men også å vite hva deres forpliktelser er overfor den som ansetter dem.

Arbeidsretten skiller mellom to tilfeller: enkeltrett og kollektivrett.

Mens den første representerer alt som har med arbeidstakeren eller arbeidstakerens spesielle rettigheter å gjøre, for eksempel antall timer, minstelønn, mulige lisenser osv., Har den kollektive retten å gjøre med figuren i fagforeningen .

Forbundet oppstår som en forening som overvåker arbeidstakernes rettigheter og streikenett

Forbundet er en sosial organisasjon som oppstår for å forsvare rettighetene til arbeidstakere i en bestemt gren eller et arbeidsområde, og i dag anses det som arbeidstakers rett til å gruppere seg i en av disse fagforeningene for å se deres rettigheter oppfylt.

Sammen med figuren i unionen er streik- eller protestloven også etablert i kollektiv arbeidsrett.

Når en arbeidstaker eller hans fagforening ikke er fornøyd med arbeidsforholdene, for eksempel mottatt godtgjørelse eller med en annen situasjon som mangel på jobbsikkerhet, kan de utføre en streik, som består i opphør av arbeidsaktiviteter for en tidsperiode som klan skal bestemme.

Det ledsages ofte av mobiliseringer mot departementene eller arbeidssekretærene med oppdraget å bringe kravet nærmere og synliggjøre kravet for landets myndigheter.

Å kjenne arbeidslovgivningen hjelper arbeidstakeren til å kunne kreve sine rettigheter i tilfelle de ikke blir overholdt.

I denne forstand etablerer det noen veldig viktige elementer når man starter et arbeidsforhold: behovet for at det skal være frivillig (det vil si at ingen av partene kan bli tvunget til å opprettholde det forholdet, slik det skjer med eksempel med ulovlige, slave- eller servile former arbeid), avlønnende (som refererer til det faktum at for en bestemt type aktivitet må arbeidstakeren godtgjøres på en eller annen måte med en betaling), avhengig (dette etablerer et ubrytelig forhold mellom begge parter, forhold som gjør at arbeidstakeren er avhengig av arbeidsgiveren for å motta en betaling, og arbeidsgiveren er avhengig av at arbeidstakeren får frukt eller resultatet av hans handling).

Forbud mot barnearbeid og andre spørsmål som truer arbeidstakers stabilitet og enke

Vi må si at det er former for arbeid som er absolutt forbudt, og for eksempel straffet i arbeidslovgivningen, selv om de dessverre ikke har vært i stand til å bli endelig utryddet fra verden, slik er det barnearbeid, prekært arbeid forhold som noen arbeidere utsettes for, og dagene som overstiger åtte timer daglig arbeid.

I underutviklede land er barnearbeid en veldig tilstedeværende virkelighet som gjør vondt, for i stedet for å leke eller lære på skolen jobber barna for å overleve og hjelpe sine hyperfattige familier.

I dette spesielle tilfellet må statene ta tak i utløserne av denne situasjonen for å utrydde barnearbeid, for eksempel fattigdom.