definisjon av regelverk

Begrepet normativ betegner gruppering av normer eller regler som er sannsynlige å bli anvendt på forespørsel fra en bestemt aktivitet eller sak, en organisasjon eller et samfunn med oppdraget å organisere driften.

Normer eller regler som bestiller og regulerer en organisasjon, et samfunn, aktiviteter, blant andre, og hvis mål er å gjøre sameksistensen mer harmonisk

Tanken er å ordne og koordinere oppførselen til menneskene som utgjør disse assosiasjonene og som også handler på kommisjonens vegne, og på den annen side har de også som mål å forhindre, unngå og straffe uønsket atferd som truer den institusjonelle ordenen.

Å ha en regulering vil gjøre sameksistens og harmoni enklere og enklere på forespørsel fra et samfunn og vil favorisere aspekter som samarbeid og sosial utvikling.

Normen tjener til å oppnå orden og fred som vi sa, hvis individene alle var respektfulle og etisk uoppnåelige, ville ikke normene gi mening, men dette eksisterer ikke, og da vil den latente muligheten for brudd på normene og de forskjellige moralske forestillinger om at eksisterer krever de sin tilstedeværelse for å garantere en ordre.

Alle samfunn i verden har et sett med normer som utgjør regelverket og som strukturerer samfunnet; Siden mennesket første gang trappet på denne planeten, har reglene eksistert, i begynnelsen så de ikke eksplisitt ut i en bok, men de var til stede i det ubevisste i samfunnet, de var kjent og det var kjent at hvis de ikke ble respektert, kunne bli straffet.

Med tidens gang og utviklingen av mennesket ble de til skriftlige tekster, og på denne måten ble de mer kraftige og uunngåelige.

Det vil være de sosiale normene som har til oppgave å hjelpe til med integreringen av samfunnet, som er populært kjent som bruksområder og skikker, og at selv om det ikke er noen konkret straff for deres brudd, vil det være en generell sosial misnøye for å fornærme eller motsette seg. dem. i noen henseender.

Hva er en norm? Klasser og straff for manglende overholdelse

I mellomtiden a regel Det er den Et forskrift som krever uunngåelig overholdelse av enkeltpersonerMed andre ord, ikke bare må vi overholde reglene, men manglende overholdelse av en vil medføre en spesifikk straff som kan føre til oppfyllelse av en straff, enten økonomisk eller kriminell.

Normene gir forpliktelser og rettigheter, og overtredelsen er etablert som mottar en sanksjon.

Vi kan skille mellom imperative normer, som forplikter personen til noe, uavhengig av hans vilje, det vil si, uavhengig av om han er enig eller ønsker, og de obligatoriske reglene når viljen til personen ikke gir en åpenbar motsatt intensjon.

Når det er i en gruppe, i en organisasjon, vises det til forskrifter, det de refererer til er sett med lover og regler som styrer driften av den aktuelle organisasjonen, institusjonen eller gruppen.

I en hvilken som helst gruppe, blant andre organisasjoner, hvor en rekke mennesker deltar, vil det være viktig å etablere en forskrift som inneholder lover, politikker og regler som regulerer både dens drift og ytelsen til de som jobber i den, fordi bare i et rammeverk der orden og organisering er fremherskende, vil det være mulig for gruppen å tilfredsstille oppfylle sine mål og formål.

Viktigheten av regulering er slik at det i mange organisasjoner er områder som er spesielt dedikert til denne saken, og som er betrodd fokus på de mest følsomme delene.

Det skal bemerkes at uten spesifikke og klare regler vil det være svært vanskelig for en organisasjon, gruppe eller institusjon å utføre sitt oppdrag.

For eksempel, i et selskap som arbeider med matproduksjon, vil det være en obligatorisk regel at ansatte strengt overholder visse vilkår angående hygiene, mens unnlatelse av å overholde hygieneforskriftene vil tydelig påvirke selskapets produksjon.

Av denne grunn gir mange selskaper irettesettelser og straffer for de ansatte som ikke oppfyller jobboppgavene sine til tross for at de er opplært.

Og på den annen side brukes ordet normativ til å redegjøre for hva er verdt som en norm.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found