definisjon av arbeidsrett
Hele settet med lover og regler som tar sikte på å regulere og ordne de forskjellige arbeidssystemene som kjennetegner mennesket, er kjent under navnet arbeidsrett. I motsetning til hva som skjer med mange andre sett med lover, kan arbeidsretten sies at den ikke har et tidligere vanlig grunnlag eller etablert rundt tidligere skikk, siden den oppstår som et resultat av kravene fra arbeidere og arbeidere bare mellom århundrene XIX og XX .
Hovedmålet med arbeidsretten er å etablere og organisere alle omstendigheter, fenomener og situasjoner som kan oppstå i et slikt område, slik at den aktuelle aktiviteten kan utføres trygt og hensiktsmessig for de to partene som er involvert i den: arbeideren. den ansatte. Et av hovedelementene som arbeidsretten søker å etablere er imidlertid sikkerhet for arbeidstakeren siden han er i minoritetsposisjon overfor arbeidsgiveren. Labour Justice er interessert i å sikre arbeidstakeren (men ikke bare ham) at hans rettigheter blir oppfylt og respektert, for eksempel betalte ferier, lisenser, antall timer å jobbe, etablering av en minstelønn som kan justeres i tilfelle det er nødvendig , familiegodtgjørelse, sosial sikkerhet, hygiene og arbeidsforhold, etc.
Det anses at arbeidsretten begynte å utvikle seg fra fenomenene til den industrielle revolusjonen. Stilt overfor det uforholdsmessige fremskrittet for misbruk av arbeidsgivere og den påfølgende protesten fra store masser av arbeidere, måtte moderne stater etablere mer eller mindre spesifikke regler som hadde som mål å sikre at arbeidstakeren overholdt visse standarder. Ved å skrive disse pliktene skriftlig begynte arbeideren å se seg offisielt beskyttet mot mulig misbruk av de som ansetter ham.
