definisjon av ytelse
Verbet å utføre indikerer at en handling utføres eller oppfyller en bestemt funksjon. Med substantivytelsen uttrykker vi at en aktivitet finner sted, som kan være arbeid eller av annen art. For sin del innebærer ytelse utskrivning av en gjeld eller en bonde, det vil si at gjelden som var kontraktsfestet i tide, eller eiendommen eller gjenstanden som var pantsatt, blir endelig gjenopprettet som en konsekvens av at gjelden eller den aktuelle forpliktelsen ble kansellert.
Fjernmåter å spille en rolle på
Begrepet ytelse uttrykker i prinsippet ikke om den utførte handlingen blir utført bra, dårlig eller regelmessig. Imidlertid kan enhver posisjon eller funksjon utføres på mange mulige måter.
Hvis vi tar utgangspunkt i situasjonen til enhver arbeidstaker, vil utførelsen av oppgavene hans være positiv hvis han oppfyller en rekke krav: han respekterer de etablerte reglene, handler effektivt og profesjonelt, er produktiv og inntar en samarbeidsholdning. Oppgavene dine vil ha en motsatt vurdering hvis du ikke oppfyller dine forpliktelser, er ineffektive, uproduktive og skaper problemer rundt deg.
På et mellomnivå kan det sies at utførelsen av aktiviteten er middelmådig hvis den overholder bestemmelsene i kontrakten, men uten å skille seg ut på noen måte
Som man kan se, er god eller dårlig ytelse et spørsmål om grad.
I næringslivet brukes objektive kriterier for å evaluere ytelse, og for dette brukes noen evalueringsmetoder (for eksempel å sette spesifikke mål for hver arbeider). Som en generell regel er det praktisk å etablere målbare kriterier, ellers kan arbeidstakeren ende opp med å oppfylle sine grunnleggende forpliktelser og ikke prøve å forbedre seg selv.
De tre alternativene som er angitt ovenfor angående utførelsen av noen funksjoner, avhenger av mange faktorer, som følelse av ansvar, karakter, motivasjon, kall, organisasjonssystem osv. I det profesjonelle feltet er utførelsen av visse funksjoner knyttet til et virksomhetshierarki og et spesifikt lønnsnivå.
En arbeiders ytelse er nært knyttet til selskapets suksess, og dette er nettopp fordi deres arbeid, lagt til resten av arbeidstakerne, påvirker den korrekte driften av det samme. Derfor er det en vanlig praksis at The tilsvarende område, sektor eller fagperson utføre en detaljert overvåking av arbeidstakernes prestasjoner, for å vite om de presterer som de skal, eller om de tvert imot ikke gjør det, og det er nødvendig å øke ytelsen deres gjennom visse variabler.
I ikke-profesjonelle aktiviteter (for eksempel deltakelse som frivillig i en humanitær organisasjon) har begrepet ytelse andre veldig forskjellige konnotasjoner.
I den pedagogiske sfæren
Også i områder som akademisk og idrett det er vanlig å høre om ytelse. For eksempel, i det strengt kollegiale tilfellet, kan prestasjonene til en student være kjent fra karakterene gitt av professorene eller lærerne etter å ha sendt dem til en eksamen som vurderer deres kunnskap om de siste emnene som er lært i klassen. Og når det gjelder sport, legges det også særlig vekt på prestasjonen til en spiller i en sportskamp, siden kontinuitet i konkurranse eller i laget vil avhenge av ham, når det gjelder en kollektiv sport.
I pantelager
Begrepet ytelse har en annen betydning. Det refererer til handlingen med å spille et objekt i de såkalte pantelagrene. Fremgangsmåten for denne typen etableringer er som følger:
1) en kunde etterlater et innskudd med en viss verdi i pantelageret,
2) til gjengjeld mottar klienten et beløp som et lån for den deponerte gjenstanden og
3) Klienten har en viss periode på å returnere de mottatte pengene og dermed gjenopprette objektet (for øyeblikket er forestillingen).
