definisjon av arbeidsforhold
Forholdet som er etablert mellom to eller flere personer på arbeidsplassen eller på jobben er kjent som arbeidsforhold. Arbeidsrelasjoner er de som genereres mellom den som tilbyr arbeidsstyrken (fysisk eller psykisk) og den som tilbyr kapital eller produksjonsmidler for den første personen som utfører oppgaven (et eksempel på dette vil være den ansatte av et kontor og eieren eller sjefen som gir ham arbeidsområdet pluss alle nødvendige ressurser for å utføre oppgaven).
En av de mest karakteristiske egenskapene til arbeidsforhold er at de vanligvis er ubalanserte i den forstand at det alltid er noen i dem som har makten til å starte eller avslutte dem i henhold til deres bekvemmelighet, og at personen er den som ansetter den ansatte eller som gir produksjonsmidlene slik at han kan jobbe. I mange tilfeller blir arbeidsforhold problematiske når arbeidsgiveren bruker den makten til sin fordel på en overdrevet måte for å utføre mishandling eller arbeidsmisbruk.
Arbeidsforhold har flere elementer som organiserer dem universelt. På den ene siden er en av de viktigste elementene i ethvert ansettelsesforhold lønn eller betaling som personen vil motta for sitt arbeid. Lønnsbeløpet kan pålegges universelt (for eksempel for en bestemt aktivitet er det kjent at det avtalte minimumet må være så mye penger), eller det kan variere avhengig av spesifikke omstendigheter (hvis arbeidstakeren er selvstendig næringsdrivende, hvis arbeidet er midlertidig, hvis det er hver time, hvis overtid betales osv.). Generelt er staten ansvarlig for å etablere politikk som respekterer arbeidstakernes rettigheter både i den offentlige og private sfæren, og selv om det er kjent at de offentlige sfærene er mer stabile i denne forbindelse, kan også de private sfærene kontrolleres. stat.
Et annet viktig spørsmål innen arbeidsforhold er kontrakten, selv om den ikke eksisterer universelt eller historisk fordi det i lang tid ble etablert (og fortsetter å bli etablert) arbeidsforhold basert på ordene til de involverte menneskene. Kontrakten er dokumentet der arbeidsforholdene, typen oppgave som skal utføres, typen betaling og andre typer tilleggsavtaler som kan gjøres (for eksempel justering av lønn i tilfelle inflasjonsperioder eller på grunn av økt oppgaver). Kontrakten er den viktigste juridiske delen av arbeidsforhold og må respekteres av begge parter.
