theclickinggeneration.com

forretningsetikk er en gren innen etikk som spesielt og utelukkende tar for seg spørsmål av moralsk art som oppstår eller oppstår på oppdrag fra næringslivet.

Gren av etikk som håndterer adressering av moralske spørsmål som oppstår på forespørsel fra virksomheten

Nemlig den etikk er en serie av moralske normer som har den funksjonen å regulere forholdene eller atferden til menn i en gitt kontekst eller miljø.

Det skal bemerkes at etikk er nettopp det en del av filosofien som nettopp omhandler moralen til menneskelige handlinger, og som derfor, i henhold til en etablert og avtalt moralsk standard, lar oss bestemme handlingene som gode eller dårlige.

Temaer der den våger seg

Det er så mange og varierte spørsmål som gjelder grenen av forretningsetikk, blant hvilke følgende skiller seg ut: de moralske prinsippene som ligger i forretningsaktiviteten, de rådende verdiene i miljøet generelt, og deretter i hvert tilfelle spesielt, utvikling av normative guider som er basert på moralske forskrifter som hjelper med å veilede og styre både virksomheten til selskapet og dets medlemmer, markedsføring og innprentning av blant annet de adopterte verdiene.

Det skal bemerkes at oppførselen som observeres av direktører eller enkeltpersoner som viser en leder- eller kommandorolle i organisasjoner er av avgjørende betydning, siden det vil ha mye å gjøre med konstruksjonen av forretningsetikk.

Fordi når direktørene i x company observerer holdninger og atferd som er etisk kompatible, vil de smitte og motivere sine ansatte til å handle på samme måte.

Setter det i enklere termer, når de praktiseres ovenfra med eksemplet, absorberer de nedre lagene det idealet og reagerer i samme retning, og det diametralt motsatte vil skje hvis man handler på en unnvikende måte, ansatte eller underordnede ikke har en tendens til å identifisere seg eller identifisere seg med selskapet eller med dets mål.

Så når respekt i ethvert selskap er fremherskende, er det nesten en tilstand uten likeverd at ingen vil fortsette for å ødelegge dem, i mellomtiden, i de organisasjonene der økonomiske fordeler er de eneste som styrer, der vil ha en tendens til å glemme respekten for moralske prinsipper.

Nå, når det økonomiske spørsmålet er det som dominerer, tillegges det et ekstra problem, som er at personellet lider av en slags motsetning mellom det moralske prinsippet som følger og presset for å oppnå de økonomiske målene som blir sendt fra ledelsen.

Hvis du ønsker å ha et varig, solid og pålitelig selskap, vil det være viktig å tildele tid og rom til dyrking av moralske verdier.

Ikke alt er profitt, du må respektere moralske verdier

Ikke alt er fakturering og fakturering slik det foregår, uten å stoppe et øyeblikk for å tenke på behovene og målene til ansatte eller forbrukere som går utover å tilfredsstille dem med et produkt eller en tjeneste som markedsføres.

Nøkkelen til suksessen til et selskap ligger ikke bare i salg og salg, men det må ta hensyn til etiske verdier slik at suksessen blir fullført.

Det selskapet som implementerer en kommersiell politikk der etiske verdier blir oppfylt, vil være mer enn noe annet rettet mot suksess, mens når vi snakker om å respektere disse verdiene, inkluderer det alle de sosiale aktørene som griper inn i det kommersielle spillet.

Når alle medlemmene i selskapet forstår at aktiviteten må være underlagt respekt for etikk, vil det ikke ta lang tid før følelsen av enhet og personlig identifikasjon med verdiene foreslått av selskapet kommer fram spontant.

Når ingenting betyr noe mer enn å oppfylle forretningsmål, vil det uunngåelig oppstå interne konflikter, blant annet manglende identifikasjon, som selvfølgelig vil påvirke organisasjonens vekst og suksess direkte.

Selskapet som respekterer moralske verdier vil ha et super positivt image

På den annen side kan vi ikke se bort fra at det å vite at et selskap respekterer og følger en etikk, vil påvirke hensynet til at samfunnet er dannet av det, og være veldig positivt i denne forstand.

Å jobbe i henhold til verdier som sannhet, gjennomsiktighet og sammenheng vil alltid være en fordel i forhold til konkurrerende selskaper, og skape et bilde av troverdighet for det ytre og også for interiøret, og den påfølgende lojaliteten til forbrukere og ansatte.

I mellomtiden må de etiske verdiene som dyrkes, foreslås og formidles respekteres og opprettholdes over tid, det er ubrukelig å sikre det en tid og deretter prioritere å skaffe profitt, i tillegg til å skape forvirring, vil det ikke ta lang tid for problemene som før vi antydet.