definisjon av apo
Forkortelsen APO står for ledelse etter mål, en forretningsstrategi der arbeidstakere og ledere i et selskap jobber for å oppnå tidligere etablerte mål.
Opprinnelse og evolusjon
Denne forretningsmodaliteten dukket opp i USA på 1950-tallet for å fremme en ny produktivitetsmodell som reagerte på myndigheters innblanding i forretningsaktiviteter. På den annen side begynte målstyring å utvikle seg i opposisjon til den forrige modellen: styring av press.
Pressesystemet som ble utøvd på direktører og ledere var basert på kontroll og overvåking av deres handlinger, men denne tilnærmingen viste seg å være ineffektiv. Etter hvert som tiden gikk, ble APO også ansett som en metode for evaluering av de forskjellige jobbansvarene.
Ledelse etter målsettinger
For å oppnå forretningsmål er planlegging helt nødvendig. Gjennom riktig planlegging er det mulig å kontrollere de administrative prosessene som brukes. All planlegging innebærer en rekke trinn: å definere forretningsmuligheten, sette målene og mulige alternativer.
APO-modellen er assosiert med systematisering av virksomheten og ideen om ordre. I denne forstand, med klart definerte mål, er det mer gjennomførbart å organisere en aktivitet på en ryddig måte.
Dette systemet er basert på en utilitaristisk og pragmatisk visjon om selskapet. Med andre ord, alt som ikke tjener til å oppnå bestemte mål er noe som kan brukes.
Fra motivasjonssynspunktet betraktes APO som en gyldig modell, siden den lar arbeidstakere og ledere ha en interesse i å nå sine mål.
Ifølge ekspertene i denne modellen, for at anvendelsen skal være effektiv, bør visse krav oppfylles:
1) at ledergruppen og underordnede er enige om hvilken type mål som er satt,
2) kortsiktige mål er satt og
3) en permanent evaluering av målene gjennom et verifiseringssystem for de samme.
Et system som ikke deles i alle forretningsområder
For noen eksperter og analytikere har denne administrasjons- og ledelsesmodellen noen svakheter. For det første kan planleggingen være ufullkommen, og følgelig er målene som er satt ikke lenger gyldige. På den annen side er det vanskelig å sette alternative mål mulig.
På samme måte må man huske på at visse mål ikke er lett å måle.
Foto: Fotolia - Rudall30
