theclickinggeneration.com

Begrepet selvledelse Det er mye brukt på språket vårt, og det er derfor mulig at vi møter det på forskjellige felt, mens det økonomiske området kalles ledelsessystemet til et selskap som er preget av at det er arbeidstakerne som tar beslutningene iboende for produksjonen.

Økonomi: ledelsessystem for et selskap der ansatte tar beslutninger

Som vi vet er det vanlige at disse beslutningene blir tatt av eierne som ikke er ansatte.

Nå, før vi refererer til spesifikke situasjoner, må vi nevne at det er et konsept som består av to ord som også har ofte brukte referanser.

Bil er et prefiks som refererer til det som er sitt eget, eller, hvis ikke, av seg selv, så lenge ledelse Det vil innebære ledelse eller administrasjon av et selskap eller en virksomhet.

I felten økonomisk, ordet som angår oss, brukes til å navngi det bestemte ledelsessystemet som et selskap presenterer og som er preget fordi det er dets ansatte eller arbeidstakere som har autoritet og beslutning om produksjon og drift av det samme.

Kooperativer, emblemet for selvledelse

Kooperativer er det symbolske eksemplet på dette nevnte systemet.

Kooperativet i det økonomiske planet representerer en solidaritetsorganisasjon, dannet av en sammenslutning av flere mennesker som jobber sammen for å oppnå et mål eller mål.

Dens medlemmer, formelt kjent som samarbeidsmedlemmer, har som mål en økonomisk plan som bare er sannsynlig å oppnå med forening av alle, uten å overse individuelle formål.

De er alle like, det er ingen sjefer

Et av de karakteristiske trekkene er at i kooperativet er alle like, det er ingen sjef eller noen som har mer makt enn den andre, de har alle samme verdi og samme betydning, det vil si at de er partnere, kolleger.

Det kan være en differensiering når det gjelder funksjoner for å sikre effektiv aktivitet, men hvem som besetter hver stilling avgjøres av flertallet i gruppen, og okkupasjonen av disse stillingene er i en bestemt periode.

Kooperativ kontra selskap

Som man kan se, står kooperativet overfor konseptet med et selskap som er fremherskende i det kapitalistiske systemet og der det er en eier som er den som har produksjonsmidlene, og de ansatte som tilbyr arbeidsstyrken i bytte. Av oppfatningen av lønn; eierne er de som tar all fortjenesten, mens i andelslaget er overskuddet delt likt mellom alle.

Det er verdt å nevne at kooperativer hersker i politiske sammenhenger der det er en overvekt av marxistiske og anarkistiske ideer, som er imot privat eiendom.

På den annen side er det vanlig at kooperativet utover den dominerende politiske ideologien et sted kan oppstå som en konsekvens av selskapets konkurs.

For ikke å miste arbeidskilden, bestemmer de ansatte seg for å fortsette å drive selskapet.

Politikk: regjering utført av de organene som er valgt direkte av medlemmene

På den annen side, i politiske forhold, innebærer selvledelse den typen regjering som fungerer i et land eller samfunn der organene som er valgt direkte av medlemmene, er ansvarlige for offentlig og politisk administrasjon.

Angående administrasjon av selskaper eller virksomhet genereltSelvledelse involverer en rekke metoder, strategier, blant andre spørsmål, som blir praktisert og som gjør det mulig for enkeltpersoner å lede og ta beslutninger i sine aktiviteter for å oppnå målene som er foreslått.

Hovedsakelig er dette forslagets oppgave at det er folket selv som kan oppnå sine mål takket være egen innsats og beslutninger.

I utgangspunktet blir denne handlingen omsatt ved å sette mål, oppgaver, planer, egenevalueringer, som fungerer som støtte og hjelp på denne veien for selvledelse.

Selv om det er en metode som først og fremst er implementert i sammenheng med selskaper og bedrifter, har den i dag allerede blitt utvidet til andre felt som psykologi, også innen utdanning, innen informatikk, området så populært i disse dager, i medisin, i kooperativer, blant så mange sammenhenger der denne proposisjonen er til enorm hjelp for å nå mål og utvikling generelt.