definisjon av outsourcing
Outsourcing er et konsept som er en del av forretningsterminologien. Det kan defineres som strategien som består i å ansette en annen enhet for å tilby en bestemt tjeneste. Med andre ord tilsvarer outsourcing outsourcing, selv om begrepet outsourcing også brukes.
Hovedårsaken til outsourcing eller outsourcing er reduksjon av økonomiske kostnader. På den annen side tilbyr det outsourcede selskapet større spesialisering i sektoren. La oss ta et enkelt eksempel: et selskap som er dedikert til transport av passasjerunderkontrakter til en annen for å rengjøre bussene. Denne strategien innebærer en overføring av sysselsetting, som kan tilbys i en lokal eller internasjonal dimensjon.
Når det gjelder den generelle mekanismen for outsourcing, er den grunnleggende ideen at det kontraktede selskapet gir arbeidstakerne det maskineriet og infrastrukturen som er nødvendig for riktig utvikling av tjenesten.
Arbeids outsourcing opererer under strategien om delegering av funksjoner og har selvfølgelig sine forsvarere og motstandere.
Til fordel for outsourcing
Tredjepartsselskapene er spesialiserte, og forbrukeren kan nyte en bedre service på alle måter. I henhold til forretningstilnærmingen er outsourcing en strategisk allianse som gjør det mulig for bedrifter å utføre oppgaver som ikke er typiske for deres sektor. På den annen side, for å unngå mulige misbruk av arbeidsforhold, har noen land innført lovgivning som beskytter arbeidstakere med denne typen kontrakter.
Outsourcing forklares som et fenomen som er typisk for globalisering, en virkelighet som tillater å styre økonomisk aktivitet med en bredere visjon. På denne linjen bør det ikke glemmes at mange små selskaper har vært i stand til å vokse takket være denne trenden.
Mot outsourcing
Denne modaliteten er vanligvis ledsaget av en negativ effekt på ansettelsesforholdene, og fra fagforeningers perspektiv er det brudd på arbeidstakeres rettigheter. Faktisk fornyer outsourcede selskaper med jevne mellomrom sine ansatte for å hindre at de blir lenge i selskapet, og sparer dermed ferier og alle slags fordeler.
Denne situasjonen har fått noen land til å forby underleverandør (saken med Ecuador er et veldig viktig eksempel). Fraværet av regulering i denne typen arbeid er en trussel mot arbeidstakere, og det er derfor noen mener at virkeligheten i markedet og globaliseringen ikke kan stride mot de grunnleggende rettighetene til arbeidstakere.
Foto: iStock - Emir Memedovski
