theclickinggeneration.com

Begrepet omstilling er et ganske abstrakt begrep som refererer til omlegging, omorganisering eller modifisering av visse typer strukturer i bestemte områder og rom.

Endring eller omorganisering av en struktur med den hensikt å innføre ytelsesforbedringer

For å begynne å snakke om hva restrukturering betyr, må vi først avklare hva som menes med struktur.

Hva er en struktur?

En struktur er et organisert og hierarkisk system av elementer, ideer, forestillinger, mennesker, etc. I strukturen finner vi forskjellige nivåer av hierarki eller relevans, og viktigst av alt, forbindelser og sammenkoblinger mellom alle delene som utgjør helheten. Hvis disse delene ikke var koblet til hverandre, ville vi i stedet for å ha en struktur ha en liste over elementer, for eksempel representerer en fagforeningsstruktur hierarkier av makt.

Omstilling er ikke noe annet enn omlegging eller omorganisering av en eksisterende type struktur som måtte endres eller endres på grunn av forskjellige omstendigheter.

En omstilling har som mål å generere denne endringen for å observere for eksempel nye eller forskjellige resultater fra de som har blitt observert til nå. Omstilling er i de fleste tilfeller noe som gjøres frivillig og planlegges i samsvar med observasjonen av de endelige resultatene. Imidlertid kan restrukturering ved mange anledninger fremstå som det eneste mulige svaret på omskiftelser eller eksterne faktorer som påvirker systemet.

Hovedapplikasjoner

Ettersom begrepet omstilling er et abstrakt begrep, kan det ha mange forskjellige betydninger og anvendelser. Dermed kan for eksempel en restrukturering forekomme innenfor et institusjonelt hierarki som politiet: restrukturering betyr å endre hierarkiene, posisjonene og stedene til medlemmene som utgjør institusjonen for å oppnå forskjellige resultater. Når vi snakker om tvungen omstilling, kan vi gi et eksempel på lederskifte for en type offentlig institusjon i møte med hendelser som krever det, for eksempel en tragedie som kan unngås eller en korrupsjon.

Det samme som vi snakket om politiet kan brukes i et selskap, modifisere for eksempel noen jobber, eliminere noen områder som ikke fungerer, lage slott med personellet, blant så mange alternativer.

I politikken er det i en annen sammenheng hvor omstilling kan være svært nødvendig på et tidspunkt og muligheten til for eksempel å gi ny luft til en regjeringsledelse.

Det er kjent at når en regjering presenterer problemer i sin ledelse, enten på grunn av implementering av ineffektiv politikk, eller fordi et av medlemmene har vært involvert i kontroverser eller skandaler, kommer omstrukturering.

Statsministeren, presidenten, utfører for eksempel vanligvis omstillingen av kabinettet når den offentlige opinionen krever det gjennom separasjon av motstridende ministre, av andre ledere eller fagpersoner som lover å forbedre utsiktene til sektoren i krise fordi de har ekspertise. og fordi de heller ikke er relatert til konflikten.

Dette gir vanligvis luft til myndighetene og lar den slappe av i klimaet.

Nå må vi si at normal restrukturering utføres med oppdraget å modifisere noe fordi det ikke fungerer slik det ble forventet, eller fordi andre resultater ble søkt.

Det er med andre ord vanskelig å vurdere en restrukturering i en eller annen struktur eller et system som fungerer som en sjarm.

Som et populært ordtak sier, når noe fungerer bra, hvorfor skal vi endre det og risikere å miste suksess.

Denne handlingen foreslås nesten alltid når noe ikke går bra.

Selv om det normalt er lederne eller sjefene som foreslår omstilling, fordi de nettopp er de høyeste myndighetene og ansvarlige for de aktuelle strukturene, kan det også skje at ikke engang de finner tilbake til vellykket endring, og da er det også vanlig at de blir innkalt til en ekstern fagperson for å gjennomføre omstillingen.

Alltid basert på en tidligere studie som vil bli utført på strukturen og som vil resultere i en komplett rapport der de spørsmålene som krever ja eller ja endring for å oppnå fordelene eller suksessene blir identifisert.