definisjon av erstatning
En belønning er handlingen som et produkt eller en tjeneste betales for. Denne handlingen skjer normalt i forhold til økonomisk aktivitet, spesielt med en arbeidstakerlønn, som tilsvarer hans eller hennes godtgjørelse.
En figur påvirket av avgjørende faktorer
Selv om godtgjørelse og lønn er synonyme begreper, må man huske på at vi i begge tilfeller snakker om et veldig generelt konsept. I praksis er kompensasjonen til en arbeidstaker mye mer kompleks, siden det er en hel serie konsepter som griper inn i den (hvis beløpet er netto eller brutto, lønnsbåndet eller den tilsvarende profesjonelle kategorien, relaterte skatter eller avgifter osv. ).
Ideen om godtgjørelse innebærer en forhåndsavtale mellom to parter: en som betaler avtalt godtgjørelse (vanligvis et beløp) og en annen som mottar den. På den annen side er det et annet viktig spørsmål i denne handlingen: utveksling av en ting mot en annen. Som en generell regel er det i kompensasjon en del som tilbyr sin tid, krefter og dyktighet, og en annen del som tilbyr pengene tilbake.
Til tross for at penger er det hyppigste middelet i økonomiske relasjoner, og derfor er det ikke alltid tilfellet i gjengjeldelsen. Faktisk er en drikkepenger en form for gjengjeldelse og kan gjøres gjennom en personlig tjeneste eller gave. Noe lignende skjer med en belønning eller en bonus.
Naturalytelse
Når det gjelder å gi lønn, er det mulig å supplere de avtalte pengene med et annet element, naturalytelse. Den består i å belønne en arbeidstaker med en tjeneste, et forbruksgods eller en rettighet. La oss ta et konkret eksempel. Et selskap finansierer kurs for arbeidstakere som ikke trenger å betale noe beløp for dem. Kurset er en naturalytelse, og det er en veldig utbredt godtgjørelse.
Godtgjørelse i natura er et lønnstillegg, en måte å belønne arbeidstakeren gjennom noe annet enn penger, men som har en økonomisk verdi. Denne mekanismen gir en rekke fordeler. For arbeidsgiveren er det en måte å holde arbeideren fornøyd og lojalitet. I tillegg, fra et finanspolitisk synspunkt, har dette systemet en rekke positive aspekter. På den annen side mottar arbeidstakeren kompensasjon som han måtte betale for under andre omstendigheter (noen selskaper tilbyr lån med en fordelaktig rente, og dermed får den ansatte bedre betingelser).
Fleksibel lønn
Arbeidsverdenen er i en prosess med permanent forandring, og denne virkeligheten påvirker begrepet godtgjørelse. Tradisjonelt er det mottatte beløpet blitt løst, og lønnsøkningen skjer basert på prisveksten og pakten mellom arbeidsgivere og arbeidstakere (tariffavtalen). I noen land er det imidlertid ganske vanlig at godtgjørelsen er fleksibel, det vil si med en fast og stabil del og en annen del som avhenger av arbeidstakers produktivitet. Denne variabelen introduserer et nytt element i arbeidsforhold: høyere produktivitet, høyere lønn.
