theclickinggeneration.com

Når det sies at noe presenterer tilbakevirkende karakter vil antyde det fungerer og har både kraft og gyldighet over fortiden.

Det som har juridisk gyldighet tidligere og må anerkjennes og brukes hvis det foreligger en avgjørelse eller avgjørelse som støtter det.

På forespørsel fra Ikke sant, den retroaktiv karakter av en regel eller en rettslig handling, betyr at anvendelsen av ovennevnte ikke bare vil skje på fremtidige hendelser, men også vil bli brukt på situasjoner før den ble vedtatt.

Konsept applikasjoner

For eksempel vil det på anmodning om innledning av en pensjonsprosedyre, når rettsvesenet eller det kompetente organet godkjenner det, bli ansett som fordelen er i kraft, derfor selv om det byråkratiske spørsmålet tar måneder å bli ferdigbehandlet, når setningen er endelig, vil pensjonisten hente tilbakevirkende kraft, det vil si de foregående månedene siden ytelsen ble godkjent.

På den annen side blir konseptet ofte brukt i arbeidsverdenen i forhold til betalingene som en arbeidsgiver må betale til en ansatt.

Retroaktiv betaling innebærer den forskjellen som eksisterer mellom summen av penger betalt til en arbeidstaker i tide og det beløpet som faktisk skulle vært betalt på det tidspunktet.

På en eller annen måte er det en kompensasjon som må betales til den ansatte, enten fordi han eller hun utførte en søksmål eller annen administrativ prosedyre for å få den forskjellen anerkjent i hans favør, slik at han faktisk får tilbake den differansen som ble betalt mindre, og det var selvfølgelig hans.

Denne situasjonen som vi nettopp ga uttrykk for, og som for øyeblikket oppstår på arbeidsplassen, kan oppstå på grunn av forskjellige situasjoner, og det er åpenbart at en arbeidstaker har rett til å kreve erstatning og overholdelse av loven.

Blant disse omstendighetene kan vi nevne følgende: gyldigheten av en avtale som etablerte en økning i eiendeler som til slutt ikke realiserte seg; lønnsoppdateringer for kollektive avtaler; på grunn av manglende samsvar mellom ansattes status for den ansatte eller kontrakten; enten fordi arbeidsgiveren bestemmer seg for å øke lønnen til den ansatte som anerkjennelse for hans gode prestasjoner, og da er det tilbakevirkende kraft til en viss periode som arbeidsgiveren vil etablere etter hvert.

Lønnsøkningene som for eksempel er diskutert og avtalt av fagforeninger, har en tendens til å være tilbakevirkende mange ganger, avhengig av naturligvis av avtalene som er signert.

For eksempel, med en spesifikk sak vil det bli bedre forstått ... Regjeringen etablerer en økning for lærere i juni på 30% for å kompensere for inflasjonsscenariet, og er den samme med tilbakevirkende kraft til mars måned da timene begynte.

Dette vil innebære at lønningene som samles inn mellom månedene mars og juni må legges til en økning på 30% som ble bestemt på anmodning fra pariteten.

Uansett foreslår et slikt spørsmål en eksepsjonell situasjon fordi det kan være at det er i strid med rettssikkerhetsprinsippet som folk har angående rettighetene og pliktene de har.

Prinsippet om ikke-tilbakevirkende kraft

I straffeloven styrer prinsippet om ikke-tilbakevirkende kraft som har en tendens til å beskytte borgere som senere kan bli sanksjonert for en handling som da den ble utført ikke var straffbar ved lov. I mellomtiden er den nevnte ikke-tilbakevirkende kraften ikke absolutt, men involverer bare reglene som skader den siktede, men ikke de som gagner ham, så hvis en straffbar handling blir opphevet av en etterfølgende lov, kan de mest fordelaktige reglene brukes.