theclickinggeneration.com

De lønn er det godtgjørelse, betaling som en person mottar med jevne mellomrom, vanligvis hver måned, eller hvis ikke, hver fjortende dag, fra sin arbeidsgiver som et resultat av å tilby en produktiv aktivitet.

Betaling av penger som en arbeider mottar som vederlag for arbeidet han utfører

I mellomtiden er hensynet, i nesten alle tilfeller, gjennomført penger, det vil si, selv om lønnen kan ha en natura, er den vanligvis tillegg og ledsages av et beløp.

På grunn av sin direkte innflytelse på arbeidstakerens daglige liv, det vil si på grunn av innvirkningen lønnen har på det arbeidstakeren kan kjøpe eller ikke kjøpe med lønnen, eller det han vil ha tilgang til i økonomiske termer, det vil si , den representasjon av din levestandard, er at det utgjør et av aspektene ved de mest relevante arbeidsforholdene når man forhandler om en arbeidsavtale.

Lønnskurs

I mellomtiden er det forskjellige lønnsklassifiseringer, for eksempel ved hjelp av betalingsmidlene (i valuta, in natura, blandet), ved sin tilfredsstillende kapasitet (familie, individ), ved grensen (minimumslønn, maksimal lønn), på grunn av hvem som produserer arbeidet (personlig lønn, lønnsgruppe og teamlønn), etter betalingsform (per tidsenhet, per arbeidsenhet) og etter kjøpekraft (nominell lønn og reell lønn).

Virkelig lønn: den som representerer mengden varer som arbeideren kan kjøpe, hans virkelige kjøpekraft

De reell lønn vil være den som representerer mengden varer som arbeidstakeren vil kunne skaffe seg med volumet av penger han mottar og representerer derfor kjøpekraften, hans kjøpekraft, mengden varer og tjenester som han vil være i stand til å oppnå fra lønnen sin.

Derfor betyr ikke erstatning av den virkelige verdien, i et inflasjonsscenario, en lønnsøkning.

I mellomtiden han nominell lønnTvert imot, det er det trofaste uttrykket for mengden penger som tildeles en kontraktarbeider; Hvis nominell lønn ikke oppdateres i inflasjonsøkonomier, vil den uunngåelig fordampe, og arbeidstakeren vil ikke være i stand til å møte de økonomiske behovene til tidene da inflasjonen eksisterte.

Så den virkelige lønnen er kjøpekraften til en arbeiders nominelle lønn. Dette vil antyde det vi nevnte, at variasjonen som en lønn viser i nominell materie alltid må ta hensyn til inflasjonen i det aktuelle landet for å gi en korrekt og tilstrekkelig redegjørelse for reallønnen.

Hvis den nominelle nettolønnen øker i løpet av et år med tjue prosent, men inflasjonen øker over den, med tretti prosent, la oss si, vil forskjellen gi oss et konkret fall i arbeidskraftens kjøpekraft, det vil si at han ikke lenger vil kunne kjøpe samme mengde varer og tjenester som før, som er forskjellen eller fall i kjøpekraften til den ansatte på ti prosent.

I de fleste nasjoner har reallønn en tendens til å vokse over tid på en progressiv og vedvarende måte, utover krisesammenheng som lavkonjunktur.

Dette skjer spesielt som en konsekvens av produktivitetsøkningen som er nært knyttet til teknologisk utvikling, ankomst av investeringer og innflytelse fra blant andre økonomiske aktører.

Årsaker til fallet i reallønn: inflasjon

Dette scenariet som vi beskriver resulterer i at en større andel av befolkningen kan få tilgang til flere varer og tjenester, alltid, selvfølgelig, i en global betraktning, fordi det også er en realitet at det er nasjoner som har bevist fallet i reallønn på arbeidere, som sikkert er nært knyttet til for eksempel kritiske prosesser som inflasjon.

Metoden for å kjenne inflasjonsnivået er den velkjente KPI eller konsumprisindeksen, som innebærer en variasjon av den nominelle prisen i prisene på produktene som utgjør basiskurven i forhold til en umiddelbart tidligere periode.

I mellomtiden er nettolønnen lønnen som noen mottar med alle rabatter og økninger som er gjort, enten for skatt, som selvfølgelig trekker fra, pluss det de legger til, for presenteeism, overtid fordeler, blant andre.