definisjon av utnyttelse av arbeidskraft
Enhver arbeidsaktivitet innebærer en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. I denne avtalen foreslår arbeidsgiveren lønnsbetingelser, en tidsplan og funksjoner som skal utføres, og til gjengjeld mottar arbeidstakeren lønn. Hvis denne lenken er etablert innenfor rammene av lovlighet og respekt, er det en verdig aktivitet, men hvis forholdene er krenkende og utenfor loven, skjer utnyttelse av arbeidskraft.
Konseptet med utnyttelse av arbeidskraft har normalt flere kjennetegn, og generelt manifesteres alle sammen. På den ene siden overstiger arbeidsdagen langt 8 timer om dagen, og hviletider respekteres ikke. Lønnen er mye lavere enn den som er fastsatt i henhold til gjeldende avtaler. På den annen side utføres arbeidet under prekære forhold (uten nødvendig sikkerhet og uten tilstrekkelige tekniske forhold).
Årsaker til utnyttelse av arbeidskraft
Det er flere årsaker som forårsaker dette fenomenet. Noen skruppelløse arbeidsgivere søker lett berikelse på bekostning av arbeiderne. Økonomiske kriser er en gunstig grobunn for utnyttelse. Fraværet av fagforeningsorganisasjoner i noen land er en av omstendighetene som favoriserer overgrep i arbeidslivet.
De mange ansiktene til fenomenet
I motsetning til hva som kan dukke opp ved første øyekast, er ikke utnyttelse av arbeidskraft et mindretall og marginal virkelighet. Faktisk skaper store multinasjonale selskaper sine produkter fra en organisasjonsstruktur der arbeidstakere, inkludert barn, mottar usikre lønn og jobber under forferdelige forhold. I denne forstand bekrefter noen analytikere at visse jobber til store selskaper utføres under forhold til semi-slaveri.
Arbeidsutnyttelse kan i sin tur være relatert til mafiaer som er dedikert til menneskehandel, prostitusjon eller ulikhet mellom menn og kvinner.
Hvordan bekjempe utnyttelse?
Selv om det ikke er noen endelig løsning for å løse dette problemet, er det måter å bekjempe det på. Media kan gjøre denne virkeligheten kjent og rapportere om misbruk av opinionen. Forbrukere har muligheten til ikke å kjøpe produkter relatert til misbruk av arbeidskraft. Regjeringer har verktøy for å straffeforfølge denne plagen, spesielt arbeidstilsyn.
Arbeidere kan organisere seg for å kjempe mot denne formen for undertrykkelse (streiken er det tradisjonelle verktøyet som har blitt brukt gjennom historien). Selv om det finnes måter å bekjempe utnyttelse av arbeidskraft på, har utnyttere også sine strategier for å fortsette misbruket.
Bilder: Fotolia - askib / fotomek
