theclickinggeneration.com

Ordet kvitte seg med Vi bruker det stort sett i to sanser, på den ene siden for å uttrykke utelatelse av noe eller noen, nemlig, når du ikke har noe eller noen du snakker med tanke på å dispensere.

Utelat noe til noen

“Vi kommer til å klare oss uten Jorge til neste år, tallene på selskapet lukkes ikke, og det er ikke lenger nødvendig i det samme.”

Avholdelse fra det som er nødvendig

Vi bruker også ordet dispense for å referere til fratakelse eller avholdelse fra det som anses nødvendig. “Vi kan ikke gjøre uten deg i disse øyeblikkene når arbeidet er veldig mye, jeg ber deg om å vurdere ideen om å trekke deg.”

Bruk innen ansettelsesområdet for å uttrykke at arbeidstjenestene til en ansatt ikke vil være nødvendig

Av det foregående følger det at det aktuelle ordet er et av de mest brukte innen menneskelige ressurser for å indikere eller henvise når tjenestene til en ansatt ikke vil være behov for mer eller ikke lenger ønsket av x årsaker.

Dermed er det veldig hyppig å finne uttrykket: "vi må gjøre uten deres arbeidstjenester", mens den beslutningen om ikke å ha andres arbeid lenger kan skyldes en økonomisk grunn, det vil si at selskapet ikke er i en komfortabel økonomisk situasjon, forårsaket av ulike problemer, og da må det foretas en justering på alle nivåer.

Eller det kan skyldes dårlig ytelse i tildelte funksjoner og oppgaver.

I sistnevnte tilfelle er ansvaret hundre prosent av arbeidstakeren.

I situasjonen med avskjedigelse av arbeidstakeren må arbeidsgiveren imidlertid kompensere det samme ved å gi ham erstatning.

Kompensasjon ved vilkårlig oppsigelse

Hensikten er å kompensere arbeidstakeren for å ha etterlatt ham arbeidsledig, uten en begrunnende årsak, og formelt kalle den kompensasjon for vilkårlig avskjedigelse.

Mengden kompensasjonspenger vil være i direkte forhold til lønnen som arbeidstakeren hadde tildelt og tiden han har jobbet i selskapet.

Kompensasjonen består alltid av harde kontanter, og i de tilfellene det er konflikt, enten fordi arbeidsgiveren nekter å gi erstatning til den oppsagte medarbeideren, eller fordi det ikke er enighet om hvor mye penger, kan du ty til arbeidsrett det vil være den som vil gripe inn i saken og vil definere til fordel for noen av de mellomliggende parter.

Uansett er det vanlige at hvis vilkårene til arbeidsgiveren ble kjøpt pålitelig, vil rettferdighet alltid herske til fordel for den ansatte fordi kompensasjon i slike tilfeller er en ervervet rett til den ansatte.

På den annen side må arbeidstakeren få beskjed om avskjedigelsen minst en måned i forveien, kjent som forhåndsvarsel, mens, hvis dette ikke blir overholdt, vil det bli ansett som en alvorlig feil fra arbeidsgiverens side må kompenseres på samme måte med utbetaling av lønnen som skulle ha blitt samlet inn i den perioden.

Noen som slutter å være av vår aktelse eller noe som ikke lenger er nødvendig eller ikke lenger er nyttig

På den andre siden, Når et individ ikke lenger viser seg å være av vår vurdering, det vil si at han mister all vår aktelse fordi han har gjort noe dårlig eller negativt mot oss, er det vanlig for oss å uttrykke det i form av dette ordet.

Nå skal det bemerkes at Vi gjør ikke bare uten mennesker, men også ting, gjenstander, varer.

For eksempel vil en maskin som er blitt foreldet fordi nyere har dukket opp og med bedre evner, uunngåelig gjøre at vi må dispensere med de gamle og håndtere de nye som gir oss bedre arbeidsforhold eller oppgaver.

For tiden, og som en konsekvens av de konstante innovasjonene som skjer innen teknologi, er det vanlig at folk dispenserer med enheter for personlig bruk på en hyppig basis, siden nye, mer oppdaterte versjoner stadig kommer ut.

Dispensing er et begrep som presenterer en rekke synonymer, selv om det blant de vi bruker mest løsne og kasti mellomtiden er ordet som er direkte imot det bruk som refererer nettopp til å tilby arbeid til en person.