profildefinisjon
Begrepet profil det brukes vanligvis og brukes i to veldig spesifikke og forskjellige situasjoner. På den ene siden å referere til holdning som bare lar deg se en av de to sidehalvdelene av en persons kropp. Når vi for eksempel tar et bilde, er det veldig vanlig at vi foretrekker å eksponere oss foran kameralinsen med den profilen som vi vet er den som favoriserer oss estetisk, hvis den er den rette, vil vi sikkert fortelle fotograf for å ta oss med respekt for den profilen.
På den annen side brukes ordprofilen også mye for å betegne de spesielle egenskapene som kjennetegner en person og selvfølgelig tjener til å skille seg fra andre. I dette tilfellet vil det fysiske spørsmålet ha liten eller ingenting å gjøre med denne følelsen av begrepet, det vil være de spørsmålene som ikke blir sett og som er usynlige for øynene, som bestemmer dens profil.
Når man definerer en persons profil, er et aspekt som vanligvis blir studert og tatt i betraktning av organisasjoner og selskaper når de velger de ansatte som skal integrere dem, generelt følgende forhold: Generell kunnskap, teknisk kunnskap, kommunikasjonsferdigheter, holdninger de viser og som samsvarer med de som ble bedt om blant annet stillingen.
Så for eksempel for forskjellige stillinger, stillinger eller oppgaver som selgere, designere, analytikere, psykologer, lærere, administratorer, prosjektledere, blant andre, vil hver av disse ha en spesifikk profil. For eksempel når det gjelder stillinger som vil kreve en sterk selgerprofil, vil det bli nøye observert og det vil bli studert at søkeren til stillingen observerer egenskaper som god diksjon, kommunikasjonsevner, letthet og effektivitet når det gjelder å oppnå overtalelse fra de ansatte, potensielle forbrukere, sympati, god oppførsel og godt utseende, blant andre.
I mellomtiden vil det for de stillingene som har et større ansvar, for eksempel direktøren for et prosjekt, være nødvendig at personen i tillegg til noen av de nevnte egenskapene, har evnen til å befale å ta beslutninger som gir løsninger og resultater. til fordel for produktiviteten i selskapet, samt en god styring av mellommenneskelige forhold, fordi normalt involverer denne typen stillinger ledelse av mennesker under deres ansvar.
