definisjon av yrkespsykologi
Som vi vet, psykologi er disiplinen som omhandler vitenskapelig adressering av den psykiske aktiviteten til mennesker, deres oppførsel og atferd, mens Yrkespsykologi er en gren av psykologi som utelukkende omhandler studere, analysere og evaluere arbeidsatferd til mennesker i en organisasjon, et selskap, det vil si at den fokuserer på arbeidet hver enkelt gjør.
Men studien er ikke begrenset til individets arbeidsytelse, men kan også utvides til atferden til den aktuelle organisasjonen eller selskapet. Det skal bemerkes at for sistnevnte er det også mulig å finne pålydende om Psykologi i arbeid og organisasjoner.
Hovedoppdraget til yrkespsykologi på ryggen er å sikre at arbeidstakere føler seg fornøyde og at arbeidsmiljøet de jobber med gir dem velvære og ikke motsatt. Deretter tar arbeidspsykologi som grunnleggende forutsetning hva som er indikert, å fordype seg i atferden til arbeidere fra forskjellige vinkler, individuelt, deres oppførsel i en gruppe, forholdet til underordnede eller sjefer, alt etter hva som er passende, blant de mest fremtredende aspektene.
I mellomtiden kan yrkespsykologiske fagpersoner, når de er i besittelse av informasjonen fra studien og analysen, foreslå alternativer eller alternativer som er rettet mot å forbedre arbeidsmiljøet og også ytelsen og effektiviteten til en ansatt, etter behov.
Dermed vil arbeidspsykologen håndtere typiske spørsmål som ligger i selskapets eller organisasjonens menneskelige ressurser, for eksempel: rekruttering, evaluering og valg av egnet personell, opplæring og analyse av stillingen og i tillegg til oppførselen til gruppene og alle delsystemene til arbeidet og svarene som selskapet tilbyr på sine egne og eksterne stimuli.
Fordi vi ikke må glemme at i tillegg til å oppfylle sine kommersielle mål, må selskapet være klar over bekymringene og motivasjonene som hver av sine ansatte har, og selvfølgelig, arbeidspsykologi baner vei i den forbindelse.
