definisjon av likhet
Likhet er den samme behandlingen som en organisme, stat, selskap, forening, gruppe eller individ tilbyr mennesker uten noen form for innvending på grunn av rase, kjønn, sosial klasse eller annen sannsynlig omstendighet eller for å gjøre det mer praktisk, er fraværet av enhver form for diskriminering.
Når det gjelder forklaringen på hva begrepet likhet betyr, som problematisk, stammer likhet fra uminnelige tider ... Jeg vil nesten risikere å si at "siden verden er verden og mennesket er menneske" siden det alltid har vært et gjennomgående tema for kamp gjennom verden. Selv om ulikhetssituasjonen som hersket i verden på 1700-tallet, på tidspunktet for Verdenserklæringen om menneskerettigheter, på en eller annen måte kunne løses, kunne den dessverre ikke utryddes eller fullstendig overvinnes, siden selv i dag, i det 21. århundre er det fremdeles tilbakevendende og vanlig å høre om tilfeller av diskriminering. Uten å gå lenger, siden muligheten oppstod at den demokratiske lederen Barack Obama okkuperte presidentskapet i USA, et av de mektigste landene i verden, men også et av de som mest observerte og led ulikhet og diskriminering gjennom hele sin historie, i stedet for å overse dets afroamerikanske opprinnelse, som nå burde være noe naturlig, fra alle sfærer, ble det lagt mer vekt på dette aspektet enn på andre determinanter, for eksempel dets regjeringsprogram.
Det samme hensynet gjelder nasjoner som Sør-Afrika, hvor flertallet av befolkningen er av lokal etnisk opprinnelse, mens et mindretall av kaukasisk opprinnelse styrte landet på en despotisk måte og med en markant mangel på likhet. Det er verdt å merke seg at han var et av ofrene for denne aksjonen, i likhet med Nelson Mandela, som med sin oppgave klarte å bryte ned denne asymmetrien for å starte veien til et mer egalitært land.
Men selvfølgelig likestilling refererer ikke til eller berører bare spørsmålet om rase eller etnisk gruppe, men det er det andre former for sosial ulikhet som til og med har klart å bli forsterket. Det er anerkjent blant årsakene til segregering etter kjønn; Det er veldig vanlig at denne skjevheten blir lagt merke til når du leter etter en jobb eller når det er på tide å be om en forfremmelse, generelt er det vanlig at kvinner står bak menn i denne forbindelse. Det samme er beskrevet for lederstillinger, forretningsledelser eller andre stillinger som ledergrupper eller strategiske stillinger.
Det er også tilfeller av ulikhet etter nasjonalitet. Denne situasjonen oppstår ofte når en person med latinoopprinnelse bor i Nord-Europa, for eksempel ikke bare å måtte tåle nedverdigende jobber, men også i områder som utdanning, gitt at de står overfor barrierer når de får tilgang til den. Denne risikoen oppstår også med minoriteter i forskjellige klasser, som blant andre religiøse grupper.
Mangelen på likhet innebærer i de fleste tilfeller ikke bare et åpenbart brudd på allment aksepterte menneskerettigheter, men det representerer vanligvis et av trinnene som markerer et samfunn som ikke er veldig tolerant eller ikke veldig demokratisk. Uansett lider selv visse regioner i verden med etablerte republikanske institusjoner og livsstiler med lang tradisjon en reduksjon i sosial likestilling på mange områder, i forhold til forskjellen mellom kjønn, rasegrupper, raser eller etnisiteter, minoriteter av forskjellige raser og til og med politiske motstandere.
Derfor er likhet og demokrati begreper som ser ut til å gå hånd i hånd, og kanskje er nivået av likestilling av muligheter i et samfunn en trofast ekvivalent av den virkelige demokratiske opplevelsen innenfor rammen av den menneskelige gruppen.
