theclickinggeneration.com

Lønnen er den monetære godtgjørelsen som en person mottar, vanligvis på slutten av måneden eller i begynnelsen av den samme, eller hvis den ikke gjør det, ukentlig eller hver fjortende dag, for det arbeidet han utfører.

Denne lønnen er tidligere avtalt av arbeidstakeren og hans arbeidsgiver, og under tilsvarende betingelser vil den bli undertegnet i en arbeidskontrakt.

Det er flere skiller når det gjelder lønn, denne gangen vil vi forklare begrepet minstelønn og dens omfang.

Minimumslønn som er avtalt i loven og som sådan markerer en parameter siden ingen arbeidstakere kan motta mindre enn det den indikerer

Minstelønnen er den sum som loven er enige om som må betales som et minimum til alle arbeidere som er aktive.

Med andre ord, dette er minimumsbeløpet som kan betales til enhver arbeidstaker i aktivitet og i et avhengig forhold for tjenestene han gir til arbeidsgiveren, som vi sa, er etablert av lovene i hver nasjon og vil være en feil og klart brudd på loven for å betale en ansatt mindre enn det.

Vi kan si at mengden av minstelønn som normalt diskuteres av regjeringen, arbeidsgivere og tillitsvalgte og arbeidere, er nært knyttet til den grunnleggende matkurven, det vil si med det minste beløpet som en familie du trenger å være i stand til å møte dine grunnleggende behov.

For eksempel er dette så viktig, og det er viktig at det er etablert ved lov slik at det blir observert og respektert deretter.

Opprinnelse i Australia

Den første gangen minstelønn ble diskutert, var i århundret XIX, i Australia og New Zealand, der det ble formelt etablert samtidig.

I disse dager var dette forslaget ment å hindre arbeidsgivere i å misbruke deres behov og deretter betale dem under det de fortjener å motta.

Rundt 1890 begynte en gruppe australske arbeidere å utvikle protester som en konsekvens av at de følte at de ble misbrukt og ikke mottok sin rettferdige andel.

Denne hjørnesteinen i protestene i Australia ble overført til andre deler av verden, og de var veldig viktige for at den samme lovgivningen skulle kunne tilpasses andre land.

Generelt uttrykkes minstelønnen i monetære enheter per arbeidsdag, det vil si at minimumsutbetaling for arbeidstakerens arbeidstid vil være fem pesos, dollar, blant andre.

I alle fall etablerer hvert land sine egne regler for å regulere dette problemet.

Både fordelene den rapporterer og kostnadene som kommer fra den, er gjentatte ganger gjenstand for debatt av forretningsmenn, fagforeninger og regjeringen.

Tenk på levekostnadene for din besluttsomhet

I følge inflasjonstakten vil levekostnadene, blant annet, fagforeningene lede sine diskusjoner og krav til det.

Fordi det ikke er det samme å etablere en minstelønn i en blomstrende økonomi, som vokser og hvor inflasjon ikke eksisterer, mens et annet helt annet scenario vil gi oss den økonomien der det for eksempel er hyperinflasjon.

For eksempel, i Argentina, som for tiden gjennomgår en situasjon med svært høy inflasjon, kunngjorde finansministeren for dette året en årlig 42%, denne lønnen bør oppdateres i henhold til inflasjonsnivået.

For dette året 2016 ble regjeringen, forretningsmenn og fagforeninger enige om å øke den i tre trinn, og nådde $ 8,060 i januar 2017.

Fordeler og fordeler

I mellomtiden og med hensyn til dette problemet, er det de som snakker om positive konsekvenser og andre om de negative konsekvensene av minstelønnen.

Når det gjelder de positive er følgende indikert: reduksjon av dårlig betalt arbeid, reduksjon av avhengighet av de som tjener lave lønninger, økning i produktivitet; og på den negative siden finner vi følgende: økning i arbeidsledighet for de som mottar lave lønninger, siden høyere lønn vil medføre flere kostnader og derfor kan oppmuntre til reduksjon av arbeidsplasser, økning i under sysselsetting, spesielt de steder der det ikke er arbeidsledighetsforsikring og en økning i prisene på varer og grunnleggende tjenester.