definisjon av arbeidsregler
Arbeidsmiljøet er ikke et kaotisk system der alle til enhver tid kan gjøre hva de vil, men arbeid reguleres også av sin egen kode som gjenspeiles i en forskrift som tjener som grunnlag for god ledelse av en virksomhet. Hver kontraktarbeider som blir en del av arbeidsstyrken i et selskap har rettigheter, men har også forpliktelser som må oppfylles. Og signering av en kontrakt gir denne tjenestebytte lovlig verdi.
Arbeidsregler regulerer forholdene til arbeidssystemet som oppstår på et bestemt sted. Det skal påpekes at reglene ikke er universelle for alle, men at hvert land har sin egen kode. Derfor er regelen gyldig i et bestemt land, i sin egen sammenheng.
Regler som skal oppfylles
Arbeidsregler viser lovens verdi som et system i stedet for et rettssystem. Det kan være internasjonale standarder, andre nasjonale standarder eller også spesifikke standarder for et bestemt samfunn.
Arbeidsregler er helhetlig, det vil si at de svarer på alle forretningsforhold fra forskjellige synsvinkler. For eksempel dekker det forebygging av yrkesmessige farer og adresserer også forvaltning av menneskelige ressurser.
Det er gjennom forskrifter at dagligdagse forhold som antall feriedager en arbeidstaker har per år, også blir styrt. Denne forskriften samler lover og forskrifter som gjelder for spesifikke situasjoner som kan oppstå på arbeidsplassen. Det er derfor et spørsmål om å svare på denne typen hendelser for å legge til rette for god forretningsførelse og organisering. Rettferdighetskriteriet er også iboende i alle forskrifter.
Normer som regulerer arbeidssystemet
Hver regel er en indikasjon som må overholdes og dens manglende overholdelse gir konkrete konsekvenser. For eksempel kan en arbeidstaker bli utvist fra jobben hvis han hele tiden ikke følger reglene og er fraværende fra sin tid uten forklaringer. Reglene er der av en grunn, men de kan gjennomgås, det vil si at de kan være åpne for endringer. Men slike endringer må reguleres av vedkommende myndigheter.
Bilder: iStock - djedzura / EdStock
