theclickinggeneration.com

Det aktuelle konseptet er mye brukt på arbeidsplassen for å utpeke selskapet eller område eller avdeling i et selskap som utelukkende arbeider med valg av personell og deres påfølgende ansettelse , etter at den er valgt blant kandidatene til de ledige stillingene, eller de nye stillingene.

Område i et selskap eller selskap som utelukkende er dedikert til valg av personell for å fylle ledige stillinger

Det skal bemerkes at dette valget bare kan distribueres av en person, eller hvis ikke et kontor bestående av flere fagpersoner, generelt, dette avhenger av størrelsen på selskapet, for eksempel har store selskaper vanligvis denne typen områder, eller delegere også dette arbeidet til selskaper som er spesialister i denne oppgaven.

Denne siste situasjonen er altså den vanligste i store og viktige selskaper som har en konstant bevegelse av ansatte og for eksempel krever en avdeling som kontinuerlig jobber i denne forbindelse.

Kontakter ved kunngjøringer i grafisk presse eller på internett

I mellomtiden, i de tilfellene der selskapet er mindre, blir kunngjøringer med kravene vanligvis publisert gjennom grafisk presse, i populære rubrikkannonser, selv om vi, med økningen av internett, må si at disse har blitt noe foreldet, og det er at Mye av denne prosessen er overført til internett, der ulike nettsider tilbyr tjenesten for å legge ut stillingsannonser, pluss den tilsvarende kontakten, slik at søkeren kan kontakte direkte med selskapet som er ute etter en profil som din.

På den annen side har disse sidene muligheten til å registrere personopplysninger og læreplaner for å motta varsler om søk knyttet til profilen din i tide.

I mellomtiden, som angitt ovenfor, er hovedattribusjonen som personalområdet eller personen som er dedikert til det, personellvalg.

Hvordan er utvelgelsesprosessen

Valg av personell Det er den handlingen, aktiviteten, som personalavdelingen vil distribuere og som består i å velge, etter visse parametere og forhold, de mest egnede menneskene til å innta en stilling eller en ledig stilling i et selskap.

I noen tilfeller, i tillegg til kravene som søkere til en stilling må oppfylle, kan det hende at fagpersoner dedikert til valg av personell tar seg av å tilby opplæring eller utdanning i et eller annet aspekt for dem.

Men selvfølgelig er det et skritt foran dette, og det er utvelgelsen av en rekke søkere som skal bestemme hvem av dem som er best.

Foreløpig er det vanlig at arbeidssøkere sender curriculum vitae til arbeidsbyråer eller til selskaper direkte til disse rekrutteringsavdelingene.

De som er ansvarlige for området, arkiverer CVene de mottar basert på profesjonell aktivitet osv. Mens pensum, når et krav kommer, vil bli gjennomgått for senere å kunne sitere søkerne som oppfyller de beste vilkår for stillingen å okkupere .

Derfor er det viktig at denne læreplanen tydelig angir studiene som er utført, det være seg universitet, kurs, språk, spesielle ferdigheter, yrkeserfaring, personlig kontaktinformasjon og et personlig fotografi.

For å vite sikkert om en person kan innta en stilling eller en ledig stilling, bruker de som har ansvaret for valg av personell forskjellige instrumenter og metoder, blant annet følgende skiller seg ut: personlige intervjuer, testing av kunnskap om visse grunnleggende aspekter gjennom konkrete praksis og eksamener, for eksempel: datakunnskaper, språk, psykologiske tester, blant andre.

Færdighets-, kunnskaps- og psykologiske tester

Når en søker sier å håndtere denne eller den andre kunnskapen, må dyktighet tilslutte seg den, hvis forespurt, for eksempel hvis jobben krever som en betingelse uten likeverd at han kan det portugisiske språket, vil søkeren sikkert bli utsatt for en test i denne forbindelse. å sjekke at det faktisk takler det.

Det psykologiske aspektet ved en ansatt er like viktig som hans egnethet, for selv om han utfører sin rolle veldig bra, vil den uunngåelig generere uenighet og dårlig arbeidsmiljø som på sikt vil ende opp med å påvirke ytelsen til selskapet.

Hovedmålet når du skal velge personell i et selskap er at de er så passende som mulig i det de får i oppdrag å gjøre for å maksimere selskapets ytelse.

Bare gjennom fagpersoner, kvalifiserte ansatte, vil et selskap være i stand til å ta av og bli et målestokk innen sitt felt.