definisjon av teamarbeid
Arbeid utført av flere mennesker og forfølge ett mål
Teamarbeid kalles gjensidig samarbeid mellom mennesker for å oppnå et visst resultat. Fra dette perspektivet kan teamarbeid referere til visse idretter, samarbeid for økonomiske eller sosiale formål, tiltak tatt i fellesskap innen politikk, etc.
Legg til individuelle talenter for å utnytte positivt til fordel for gruppens oppdrag
Så teamarbeid viser seg å være grunnleggende på mange områder av livet, og suksessen ligger i å vite hvordan man kan legge til individuelle talenter. Et team fungerer tilfredsstillende når medlemmene jobber i samme retning, når de er i stand og når de respekterer retningslinjene som er etablert etter hvert. I de fleste tilfeller er det viktig å ha en karismatisk leder som er et forbilde for resten og som som sådan vet å lede teamet som helhet til suksess. En god leder vet hvordan han kan motivere sine kolleger til å få mest mulig ut av dem og dermed oppnå ønsket mål.
En forutsetning for å få jobb
I en av de sammenhengene hvor forutsetningen for personen til teamarbeid er høyt verdsatt, er på arbeidsplassen, og denne situasjonen kan verifiseres veldig lett når du leser rubrikkannonser for mange jobbtilbud der nøyaktig en av de viktigste betingelsene for å søke om en stillingen er at søkeren har evnen til å jobbe i et team og dele sine ferdigheter for utvikling og suksess for arbeidsteamet de vil bli satt inn i.
Elementer som påvirker suksessen med teamarbeid
På den annen side, den teamarbeid er nært beslektet med menneskets naturlige disposisjon til sin sameksistens i samfunnet.
Et grunnleggende element for samarbeidsarbeid for å bære frukt er tildelingen av spesifikke oppgaver for hvert av medlemmene i den aktuelle menneskelige gruppen. Hver person ble velsignet med spesifikke talenter, og det er logisk at de aktivitetene der de kan utvikle seg lettere, tilskrives dem. Ellers ville resultatene være av en mindre kategori, i den grad disse ferdighetene ville bli bortkastet, slik at medlemmene skulle ta seg av oppgaver som overstiger deres kapasitet.
Koordinering er et annet ekstremt viktig element i vurderingen av teamarbeid.. Det er nødvendig at de mellomliggende partene samarbeider med hverandre på en slik måte at evnene til hver enkelt tjener det felles beste. Dermed pleier gavene til hver å kompensere for den andres mangler, med det gode som hersker. Denne omstendigheten kan og bør favoriseres ved å eksplisitt angi hvordan interaksjonen skal utføres.
Konsensus på sin side er også en betingelse som må være til stede, det vil si at i et team vil det ikke være et eneste synspunkt, men flere, som det vil være viktig å etablere fra en flytende og respektfull dialog.
Denne tilstanden vil innebære at hvert medlem av teamet legger til side sitt ego og deretter er i stand til å akseptere at deres mening ikke bare er verdifull, men at andres også er verdifull, og at det vil være forskjeller i tanker og meninger om hvordan man kan løse problemene .
Kunnskapen til hver enkelt og tilpasningen som følger med arbeidets gang, vil selvfølgelig hjelpe i denne forbindelse.
Til slutt er det mest relevante spørsmålet ta hensyn til hva som er formålet som forfølges på en gruppe og samarbeidsvillig måte, et aspekt som kan høres litt åpenbart ut under noen omstendigheter, og likevel må det være klart. Dermed bør det endelige målet alltid vurderes, så vel som mellommål.
Utover evalueringene som kan gjøres for å oppnå enestående teamarbeid, er sannheten at arbeidet alltid er mer fruktbart og morsommere når det lever i samfunnet.
