definisjon av psykometrisk test
Innen psykologi er det viktig å objektivt og presist bestemme individene som er gjenstand for studiet. Husk at psykologi er en vitenskap og som sådan krever strenge og pålitelige måleinstrumenter.
En psykometrisk test er en der personligheten til et individ evalueres, samt deres evner. Disse testene brukes som hovedregel under rekrutteringsprosessen. Gjennom dem er det ment å vite potensialet til en kandidat i forhold til noen oppgaver som skal utføres. Ikke glem at en arbeidsgiver leter etter fremtidige arbeidere med en viss personlighetskarakteristikk.
Relevante aspekter for å bestå psykometriske tester
En psykometrisk test er et verktøy som hjelper arbeidsgivere å få mer informasjon om jobbkandidater.
Disse typene tester vurderer noens evne til å utføre spesifikke oppgaver.
Den som blir evaluert, må svare på spørsmålene med total oppriktighet, siden evaluatoren er spesialist og kan oppdage noen motsetninger mellom svarene.
For å møte denne testen med visse garantier, er det praktisk å tidligere ta noen øvelsestester. På denne måten kan angstnivået for den siste testen reduseres.
Cleaver-testen
Denne testen er en av de mest brukte innen psykometriske tester. I den måles visse kapasiteter (for eksempel utholdenhet, viljestyrke eller evnen til å tilpasse seg forskjellige miljøer). Samtidig gjør Cleaver-testen det mulig å tilby en global vurdering av personligheten til en kandidat.
Testen består av en rekke spørsmål der eksaminanden må gi et spontant og ærlig svar
Fra arbeidsgivers synspunkt er det med denne testen mulig å forutse andres reaksjoner på arbeidsplassen. Dataene innhentet med denne testen forsøker å vurdere kandidatens oppførsel i dagens situasjoner, hans motivasjonsnivå og hans evne til å reagere i pressetider.
Cleaver-testen gir ikke informasjon om IQ, som andre psykometriske tester brukes til (for eksempel Terman-testen). På den annen side blir ikke følelsesmessige aspekter av kandidatene oppdaget av Cleaver-testen heller.
Bilder: Fotolia - Sashazerg / Hanss
