definisjon av lederstil
Lederstilen er en type ledelse som en leder antar rollen som å informere de ansatte om hva de må gjøre og hvordan de skal gjøre det i det daglige arbeidet på kontoret. Det vil si at det er en stil der leder leder de ansatte gjennom sin autoritet.
Ledelseslederen utøver sin autoritet gjennom klare, kraftige og direkte indikasjoner. Definer oppgavene til hver ansatt. Denne typen leder setter pris på talentet til arbeiderne når de prøver å forbedre talentene til hver enkelt av dem.
Hva er lederstilene
Det er en annen stil enn den deltakende lederen som forbedrer deltakelsen til arbeidstakere i beslutningsprosesser siden mange av beslutningene tas i grupper gjennom konsensus og forhandlinger. Det vil si at denne typen ledere setter høyt pris på de ansattes beslutning om de forholdene som berører teamet.
En implikasjon som også blir høyt verdsatt av den rådgivende lederen som konsulterer teammedlemmers synspunkt om visse forhold for å diskutere klarere om et spørsmål før man tar en beslutning.
De forskjellige ledelsesstilene viser forskjellige måter å utøve rollen som å være veileder for et arbeidsteam, det vil si å være en referanse for de andre medlemmene i teamet. I hovedsak er det ikke hensiktsmessig å si at en type ledelse er bedre enn en annen, men at hver stil har sine styrker og svakheter.
Når skal man øve på lederstilen
I lederstil påtar lederen hovedrollen ved å forklare hver ansatt hvilken oppgave han må utføre, hvilken handlingsplan han må bruke, når han må utføre denne oppgaven og på hvilket sted. Tydelige, enkle og direkte instruksjoner.
Fra det som er sagt, kan det utledes at det er den mest passende stilen når et nytt medlem blir med i selskapet, og det er på tide å informere dem om arbeidet de må utføre for å lette tilpasningsprosessen. Det er også en effektiv metode for å tilby tilstrekkelig informasjon til dyktige fagpersoner som viser en slags usikkerhet i jobben.
