definisjon av intrapersonell
Når man snakker om en situasjon der individet er veldig bevisst på sine kvaliteter, kapasiteter og begrensninger, har man en tendens til å snakke om 'intrapersonell' intelligens. I henhold til systemet med flere intelligenser opprettet av Howard GardnerHver person har visse typer intelligenser som letter visse handlinger eller som gjør at de har en tendens til å oppføre seg på en bestemt måte. Blant disse intelligensene er det intrapersonlige den som indikerer den introspektive kvaliteten en person kan ha.
En av de viktigste egenskapene til intrapersonell intelligens er evnen til å være i dyp kontakt med deg selv. Selv om dette kan virke essensielt og grunnleggende for alle typer personer, betyr det at en person med denne typen intelligens vil ha lettere for å kontakte innsiden i stedet for utsiden, det vil si med andre mennesker. Derfor er en stor del av individer med intrapersonell intelligens preget av å være sjenerte, introverte og stille mennesker når de blir utsatt for i en gruppe.
Dette betyr ikke at de ikke kan etablere solide relasjoner med andre mennesker, men at det enten ikke vil være deres prioritet, eller at det ikke vil være ekstremt enkelt for dem som det er for mennesker med mellommenneskelig intelligens. Det betyr heller ikke at de ikke kan utvikle andre typer intelligens, men at det vil dominere deres personligheter og karakterer på en vesentlig måte.
Generelt har fag med en type intrapersonell intelligens en tendens til å vise en tendens til å søke å utføre sine oppgaver og forpliktelser alene, og dermed oppnå bedre resultater enn å jobbe i en gruppe. De har også en dyp kontakt med sine følelser, følelser og opplevelser, som de kan beskrives som høysensitive individer og klar over smerte, glede osv. Etter det som er etablert av Gardner, viser intrapersonell intelligens at det er enkelt for en person å utvikle yrker der reflekterende oppgaver er viktige (for eksempel filosofi, sosiologi, antropologi, psykologi og andre).
