theclickinggeneration.com

De oppreisning, i bredeste forstand, innebærer handling og effekt av oppreisning, Det handler om erstatning, erstatning, erstatning for skade, skade eller skade som noen må gjøre mot en annen, enten fordi de bestemmer det eller fordi rettferdigheten som grep inn gir det.

Erstatning av en person som har fått skade eller skade, vanligvis økonomisk og etter en rettsavgjørelse

For eksempel, hvis en person som reiser med buss er alvorlig skadet og ikke kan gå fordi sjåføren gjorde en dårlig manøvrering, er passasjeren beskyttet av retten til å kreve erstatning, kompensasjon fra transportselskapet som følge av skaden som oppstod, hvis vi tar i betraktning at på grunn av slik handling vil personen ikke lenger være i stand til å utføre alle de aktivitetene de kunne utføre uten problemer før ulykken.

På den annen side, hvis jeg reiser med bilen min og et annet kjøretøy treffer meg uten at jeg har noe ansvar, indikerer loven at det forsikrede selskapet til kjøretøyet som traff meg, vil måtte svare på materielle skader på vegne av den forsikrede.

Erstatningen antar generelt en økonomisk kompensasjon som en person eller et forsikringsselskap yter til den som har fått skade eller skade, enten det er i arbeidskraft, moral eller økonomisk.

Opphør kommer vanligvis også fra rettferdighetens hånd etter en avgjørelse, og disse påstandene løses sjelden mellom enkeltpersoner eller personer som er involvert.

Dermed pålegger rettferdighet den som tilsvarer å betale en slik sum penger til en annen som erstatning for skaden som er forårsaket.

Søknader innen arbeidskraft, moralske og innenlandske felt der den som har fått tap blir belønnet

Begrepet kompensasjon viser seg å være veldig hyppig i forsikringsfelt.

Kontraktene inngått av forsikringsselskaper innebærer gjensidige forpliktelser og rettigheter for forsikringsselskapet, som er selskapet som leverer tjenesten, og forsikrede, som er den som ansetter den.

Selv om forsikringsselskapet selvfølgelig ikke forårsaket trafikkulykken, vil det være den som må ta ansvaret for oppløsningen, siden det er ansatt for å gjøre det.

På den annen side kompenseres det på en arbeidsplass når en ansatt avskjediges uten en årsak som garanterer oppsigelsen, det vil si hvis det gjøres uten rettferdig grunn.

I disse tilfellene beskytter loven arbeidstakerne og krever at arbeidsgivere iverksetter disse handlingene som kompenserer den aktuelle arbeidstakeren med lønnen han mottok fram til tidspunktet for oppsigelsen, og at han også får utbetalt det proporsjonale beløpet som tilsvarer ham for årene du jobbet på den jobben.

På den annen side kan en ansatt som lider av trakassering eller mishandling på arbeidsplassen, hvis han klarer å samle pålitelige bevis som bekrefter en slik situasjon, også få erstatning for den saken.

Når det gjelder ikke-økonomisk skade, vil erstatning oppnås etter avslutning av en rettslig prosess som effektivt beviser at disse skadene er blitt påført.

Når prosessen er fullført, bestemmer retten beløpet som skal mottas, siden det er gjeldende lov som vil fastsette det.

I mellomtiden, i flere innenlandske tilfeller, hjemme, for eksempel mellom naboer, forårsaker en skade på en annen i huset deres: hagen flommer fordi et rør brøt, så i denne situasjonen vil det være personen som forårsaket skaden som må kompensere gjennom noen handlinger direkte til naboen, selv om skaden var ufrivillig.

Hvis naboen nekter å gjøre det, som er det som tilsvarer, må skadelidte gå til retten eller til konkurranseorganet for å presentere kravet med bevisene for saken og dermed oppnå gjennom den formelle måten at naboen betaler skaden påført .

Dette har en tendens til å skje veldig ofte, dessverre, at en nabo ikke ønsker å møte noen skader forårsaket av en annen, så vil det ikke være noen annen løsning enn å ty til lovlige midler for å reparere skaden som er forårsaket.