definisjon av arbeidskraft
Arbeid forstås som alle de situasjonene eller elementene som på en eller annen måte er knyttet til arbeid, sistnevnte forstått som enhver fysisk eller intellektuell aktivitet som mottar noen form for støtte eller godtgjørelse innenfor rammen av en aktivitet eller institusjon av sosial karakter.
I dag har arbeidet forskjellige betydninger. Den kan, som vi nevnte, henvise til en situasjon som består av individer som bidrar med sin innsats for å oppnå det samme institusjonelle målet, i et miljø med regler, forpliktelser og rettigheter. Men begrepet kan også være relatert til det juridiske aspektet ved arbeid, som inkluderer de hensyn, lover og forskrifter som styres på det politiske nivået for enhver arbeidssituasjon.
For at en jobb skal bli ansett som lovlig, må det være en kontrakt mellom individet som vil tilby sine tjenester og evner for institusjonens formål og selskapet som vil dra nytte av disse evnene. Denne kontrakten regulerer vilkårene for det spesifikke arbeidet som skal utføres, løpetiden for hvilken kontrakten vil være i kraft, og forpliktelsene til hver av partene. Det hyppigste tilfellet er at den delen av den enkelte godtar å tilby sine tjenester som vil bli godtgjort av selskapet hver måned. I sin tur kan kontrakten detaljere andre forpliktelser, rettigheter og fordeler for hver av partene. For eksempel muligheten for at den ansatte får en hvileperiode eller ferie årlig
I de hyppigste arbeidssituasjonene er det en arbeidsdeling, som vurderer eksistensen av forskjellige stillinger med forskjellige ansvarsområder og fordeler i samme selskap eller organisasjon, og generelt involverer noen form for Organisasjonskart mer eller mindre loddrett eller vannrett.
Også og generelt blir arbeidsaspektene til hver enkelt i et selskap vurdert av a menneskelige ressurser eller koordinering, som ideelt sett søker individets velvære og etterlevelse i sin stilling i jakten på den største fordelen for selskapet. Dette området handler vanligvis om karriereplanene til hver ansatt i institusjonen, tilsvarende lønnsøkninger og potensielle forfremmelser eller flytting av personell.
